Жалақы тағайындау
Жалақы тағайындау дегеніміз не?
Жалақы тағайындау – бұл қарыздық міндеттемені төлеу үшін қызметкердің жалақысынан тікелей ақша алу әрекеті. Жалақы тағайындау жағдайға байланысты ерікті немесе еріксіз болуы мүмкін.
Мұндай автоматты түрде ұстап қалу жоспары түрлі қарыздық міндеттемелерді, соның ішінде салықты, студенттердің несие бойынша төленбеген қарызын, сондай-ақ баланың және жұбайының алиментін төлеу үшін қолданылуы мүмкін.
Жалақы тағайындау, әдетте, бұрын қарыздық міндеттемені төлемеген қарыз алушыдан қайтарымды алу үшін несие берушінің соңғы шарасы болып табылады.Жалақы тағайындау еріксіз болған кезде оны жалақыны безендіруге жатқызуға боладыжәне сот шешімін талап етеді.
Жалақы тағайындау қалай жұмыс істейді
Әдетте жалақы бойынша төлемдер ұзақ уақыт бойы төленбеген қарыздар үшін төленеді. Жалақы тағайындауды екі категорияға бөлуге болады: ерікті және еріксіз. Қызметкерлер кейде кәсіподақ жарналары сияқты төлемдерді төлеу үшін немесе зейнетақы қорына аударым жасау үшін өз еркімен жалақы тағайындауды таңдай алады.
Негізгі өнімдер
- Жалақы тағайындау қарызды төлеу үшін қызметкердің жалақысынан тікелей қаражат алады.
- Жалақы тағайындау ерікті немесе еріксіз болуы мүмкін.
- Жалақы тағайындау еріксіз болған кезде оны жалақыны безендіруге жатқызуға болады және сот шешімін талап етеді.
Қызметкерлер жалақы төлеу жоспарын өз еркімен жалақы төлеу күніндегі қарызды төлеу уәдесі ретінде таңдай алады.
Егер жалақы тағайындау ерікті түрде қабылданса немесе сот бұйрығымен және жұмыс берушіге берілсе, ол жұмыс берушіге жалақы төлеу рәсімінің бір бөлігі ретінде өңделеді. Қызметкер ешнәрсе істемеуі керек, өйткені олардың жалақысы тапсырма мөлшеріне азаяды және олардың жалақысы туралы ескертеді.
Маңызды
Жалақы тағайындау төленбеген қарыздарды өндірудің құнды құралы болып табылады, бірақ, өкінішке орай, олар несиелендірудің теріс тәжірибелерімен байланысты болуы мүмкін.
Жалақы тағайындау: ерікті
Ерікті жалақы тағайындау кезінде жұмысшы жұмыс берушіден жалақысының бір бөлігін ұстап қалуды және қарызын төлеу үшін несие берушіге жіберуді сұрайды. Несиелік келісімдер кейде өз шарттарында қарыз алушы өз қарызын төлей алмаса, жалақыны ерікті тағайындау туралы ережені қамтуы мүмкін.
Жалақы төлеуге мүмкіндік беретін несие берушілер көбінесе несиелік келісімшарттарға ерікті жалақы тағайындауды қосады. Мұндай несие беруші сот шешімінсіз жалақы тағайындауды бастауы мүмкін. Жалақы тағайындауға қатысты заңдар штатқа байланысты өзгеріп отырады.
Мысалы, Батыс Вирджинияда жалақы тағайындау жұмысшының үйге алып кететін табысының 25% мөлшерінде белгіленеді, қызметкердің қолы нотариалды куәландырылуы керек және келісімдер жыл сайын жаңартылуы керек. Иллинойс штатының заңына сәйкес, қарыз беруші қарызы 40 күн болғанға дейін несие беруші жалақы тағайындауға жүгіне алмайды.Жалақы тағайындау үш жылдан артық уақытты жалғастыра алмайды, ал жұмысшы кез-келген уақытта жалақы тағайындауды тоқтата алады.
Жалақы тағайындау: еріксіз
Еңбекке ақы төлеуді мәжбүрлеп тағайындау сот шешімін талап етеді және көбіне сот тағайындаған жұбайына және алимент төлемдерін өндіріп алуға жұмылдырылады.Міндетті емес жалақы тағайындау төленбеген сот айыппұлдарын немесе төленбеген қарыздар бойынша төлемдерді төлеу үшін де қолданылуы мүмкін.
Ерекше мәселелер
Бірнеше штат жеке тұлғаларға балаларды қолдау туралы ерікті келісімдерге қол қоюға мүмкіндік береді. Мұндай жағдайда екі ата-ана да жоспармен келісуі керек. Бұл орын алғаннан кейін ерікті жалақы тағайындау басталуы мүмкін. Егер алимент немесе жәрдемақы агенттігі қатысса, олар кез-келген жоспарды мақұлдауы керек еді.