Іске қосу
Іске қосу деген не?
Жоғарғы саты – бұл әлеуметтік дәрежесі және / немесе экономикалық мәртебесі жоғарылаған, бірақ оны жаңадан табылған әлеуметтік-экономикалық сыныптағы басқа адамдар әлі кеңінен қабылдай алмаған адам.
«Upstart» дегеніміз – дәстүрлі емес несиелік айнымалыларды қолдана отырып, жеке несие беретін, оның ішінде стандартты несиелік рейтингтердің орнына білімі мен жұмыспен қамтылу мәртебесін беретін онлайн-несиелік платформаның атауы. Іске қосуды жаңадан құрылған іскерлік бастама деп бастауға болмайды.
Негізгі өнімдер
- Жоғары сатыға кенеттен жаңа сыныпқа немесе мәртебеге көтерілген, бірақ жаңа қызметке сәйкес келетін әлеуметтік дағдылары мен рақымы жетіспейтін адам жатады.
- Басталушы мен қосылған әлеуметтік топтың арасында бастапқы ажыратушылық болғандықтан, олар менмендік танытқаны немесе белгілі бір этикет нормаларын дұрыс оқымағаны үшін қабылданбауы мүмкін.
- Егер жоғары сатыға фирманың жоғарғы деңгейлерінде басқалармен сыйыса алмайтын жаңадан көтерілген қызметкер қатысса, бұл сайып келгенде оларды жұмыстан шығаруға әкелуі мүмкін.
Upstarts түсіну
Жоғарғы деңгей дегеніміз – кенеттен әлеуметтік дәрежеге немесе экономикалық сыныпқа секірген адам. Мысалы, жеке тұлға мақал-мәтелдерден байлыққа мұраға еру немесе бағалы қағаздар нарығына сәтті инвестиция салудан кейін бара алады. Экономикалық мәртебесі тез көтерілген жоғары деңгейлі адам жаңа сыныпта басқа адамдар қабылдауы үшін қажет әлеуметтік дағдыларды әлі үйренбеді. Мұнымен кішіпейіл болудың және нұсқаулық сұраудың немесе үйренуге тырысудың орнына, жаңадан шыққан адам тәкаппар және менмендікке бой алдырады, бұл жаңа әлеуметтік таптағы серіктестерді өшіреді. Upstart-тан бас тартылғандықтан, олар көбінесе менмендікке ұшырайды, өйткені олар өздерін итеріп жібереді.
Жаңа бастаған адам кенеттен билікке немесе салдардың басқа жағдайына ауысқан және өзгеріске мақтанған адамды сипаттай алады. Күтпеген жерден байып кеткен адамдағы сияқты, жоғары деңгей мәртебесінің өзгеруіне ыңғайсызданып, тәкаппар және ыңғайсыз болып жауап береді. Әсіресе, егер жаңа позиция жоғары деңгейден адамдарды басқаруды немесе басқаруды талап етсе, онда бұл өзгеріс апаттық жағдайға әкелуі мүмкін, егер ол жаңа позицияда болу үшін бұрынғыдай жаңа позицияда болу үшін қажетті дағдыларды игермесе, жаңа позицияда болу керек.
Қызметкерлер ретінде көтерілу
Жаңадан бастаған адам жаман менеджерге, ал одан да жаман қызметкерге жол ашуы мүмкін. Іске кірісу ақша мен лауазымға ие болғандықтан, олар өзін-өзі түзетуге және командалық ойыншы ретінде жұмыс істеуге онша бейім емес, ал өз жұмысын басқаларға қарағанда жағымды көруге бейім. Бұл жұмыс орнында көптеген келіспеушіліктер мен жағымсыз сезімдерді тудыруы мүмкін, өйткені старт-аптың менеджері мен оның әріптестері жаңадан бастаған адамға реніш білдіре бастайды.
Егер жоғары деңгейлі жұмыс қарым-қатынастарын түзету және қалпына келтіру мүмкін болмаса, онда олар табысқа жетуге техникалық дағдылары болса да, жұмыста сәтсіздікке ұшырайды.