Аутсорсингтің күтпеген салдары
Аутсорсинг еңбек шетелде табиғи нәтижесі болып табылады жаһандану нарықтардың, және кесу үшін бизнес диск пайданы мейлінше молайту тұрады. Егер Үндістан немесе Қытай сияқты елдердегі жұмысшылар ішкі жұмыс күші талап ететін бағаның бір бөлігіне бірдей жұмысты орындай алса, бұл жұмыс орындары шетелге жіберіледі.
Бұл, ең болмағанда, экономистердің пікірінше, жұмыс күшін оны тиімді пайдалануға бөлетін жақсы бизнес-стратегия. Ақыр соңында, бұл әсер бәсеңдеп, тұтынушыларға өндіріс шығындарын төмендету арқылы көмектесуі керек, оны сатып алушыларға және пайданың жоғарылауын көретін акционерлерге беруге болады. Аутсорсингсіз АҚШ интеграцияланған жаһандық нарыққа айналған кезде экономикалық супер держава мәртебесін сақтамаған болуы мүмкін.
Бірақ көп жағдайда сияқты, аутсорсинг жақсы емес; бұл күтпеген жағымсыз салдарға әкеп соқтырады.
Аутсорсинг кірудегі кедергілерді төмендетеді және бәсекелестікті күшейтеді
Бәсекелестіктің артуы еркін нарықтармен ынталандырылып, жалпы тұтынушыларға тиімді болса да, бұл үлгере алмайтын бизнеске зиян тигізуі мүмкін. Аутсорсинг, егер басқа жағдайда жұмыс күші тым қымбат болатын салаларға жаңадан келгендерге мүмкіндік береді.
Электрондық құрылғылар шығаруды көздейтін стартап-компания американдық зауыт жұмысшыларын жалдауға мәжбүр болса, жерден шыға алмауы мүмкін, бірақ қазір шетелде оңай әрі білікті жұмысшыларды таба алады. Іске қосу кезеңінде қажет болған капиталға деген қажеттілікке байланысты кіруге болатын кедергілерді айтарлықтай төмендетуге болады.
Аутсорсингке апаратын саладағы алғашқы қозғалысшылар бастапқыда бәсекелестік артықшылыққа ие болады, бірақ бәсекелестер көпке ілесетіндіктен және жаңадан келгендер қосылуға ынталандырылғандықтан, бұл артықшылық жойыла береді. Барлығы қатысқаннан кейін, бастапқы артықшылық толығымен жойылады.
Аутсорсинг сонымен қатар жеткізілім тізбегінің бытыраңқылығы мен ыдырауына әкеліп соқтырып, жаңа бәсекелестікті ынталандырады. Басқаша айтқанда, өндірушілер басқа географиялық аймақта өнімнің дизайны мен басқа аймақтағы тұтынушыларды қолдаудан басқа өндірісте орын алуы мүмкін деген жаңа пайда болуы мүмкін. Кәсіптің әр бөлігі тиімді түрде қосалқы мердігерлік келісім-шартқа отырады, демек, кез-келген жаңа компания сол мердігерлерді жалдауы мүмкін (немесе сол қосалқы мердігерлердің бәсекелестері) және бірдей ойыншылар бірдей ойыншылардың шығындарымен бірдей шығындар жасай алады.
Аутсорсинг Erodes компаниясы адалдығы
Егер жұмысшы кез-келген сәтте өз жұмысын арзан шетелдік жұмыс күшіне тартуға болатындығын білсе, онда олар жұмыс берушіге деген сенімділіктен айрылып, көңілдері қалуы мүмкін. Аутсорсинг біліктілігі жоқ жұмыс орындарынан әкімшілік және зияткерлік лауазымдарға дейін өскендіктен , тіпті басқарушы деңгейдегі қызметкерлер де жұмыс орындарының қауіпсіздігі мен сенімділігіне сенімді бола алмайды. Жұмыс орнының қанағаттануы мен жұмысшының өнімділігі кері әсер етуі мүмкін.
Сонымен қатар, егер қызметкер немесе қызметкерлер тобы оларға әділетсіздік жасалды немесе аз жалақы төленді деп шешсе, олар бұрынғы жұмыс берушімен тікелей бәсекелестікте өз компаниясын құруға кете алады. Аутсорсингтің кірудегі кедергілері төмен болғандықтан, мұндай мүмкіндік бұрынғыдан да жоғары.
Тұтынушыларды аутсорсинг арқылы өшіруге болады. Ең көп таралған жағдай – тұтынушыларды қолдау немесе техникалық қолдауды Үндістан сияқты жерлерге аутсорсингке беру. Клиенттер шетелдік акценттің американдық компанияға қоңырауына жауап бергенін естігенде, олар компанияға деген сенімін жоғалтып алуы мүмкін, тіпті сол компанияны американдық жұмыс орындарының жойылуына кінәлауы мүмкін. Клиенттер медициналық немесе қаржылық ақпаратты шетелдегі бейтаныс адамдармен бөлісуге мәжбүр болған кезде жағдай одан да сезімтал бола түседі. Клиенттер осы компанияларға бойкот жариялау немесе әлеуметтік медиа арқылы жағымсыз пікірлерді тарату үшін біріге алады.
Аутсорсинг жұмыс орындарын отандық жұмыс күшінен алып тастай алады
Аутсорсинг жұмыссыздықты тудырады немесе экономикаға жұмыс орындарын қосады ма, жоқ па деген көптеген пікірталастар болғанымен, оның белгілі бір жұмыс түрлерін жоятындығы анық. Болжам бойынша, осы жұмысынан айырылған жұмысшылар жаңа өндірістерде немесе жақсы оқыту мен білім беру арқылы жақсы жұмыс орындарына ие болады.
Өндірістегі жұмыс орындары жарқын мысал бола алады.Бүгінгі күні американдық компаниялар өндіретін заттардың көп бөлігі шетелдік зауыттарда өндіріледі.Ол үшін салымшы ретінде АҚШ-тың өндірістік рас, ал жалпы ішкі өнімнің (ЖІӨ) айтарлықтай өзгерген жоқ, бүгін Америкада жұмыс орындарын өндіру түрлері олар үшін пайдаланылады бірдей емес.
Бүгінгі АҚШ-тың зауыттық жұмысында ақпараттық технологиялар, робототехника, дәлме-дәл машиналар және инженерия басым.Қайталанатын қол еңбегімен байланысты біліктілігі төмен жұмыс орындары шетелдегі арзан жұмыс күшіне немесе технологияға аутсорсингке берілді.Нәтижесінде, конвейерлер мен фабрикаларға сүйенген бүкіл қалалар мен қауымдастықтар виртуалды елестерге айналды. Rust Belt деп аталатын бұл құбылыстың жарқын мысалы.Бұл, ең алдымен, солтүстік-шығыс, орта-атлантика және орта батыста ішкі өнеркәсіптік сектордың қысқаруынан туындаған таңқаларлық экономикалық құлдырауды, халықтың азаюын және қалалардың ыдырауын білдіреді.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
Аутсорсинг шетелдіктерге әсер етеді
Соңғы бірнеше онжылдықтақытайлық орта таптың өсуі, бір жағынан, оның әлемдік экспорттаушы күш ретінде көтерілуімен байланысты болды. Бірақ көп жұмыс сол елге берілгендіктен, қытайлық жұмысшылар жоғары жалақы талап ете бастайды. Толқудың әсері Қытайдың бәсекеге қабілетті төмен жалақы артықшылығы біртіндеп жойылатындығын болжайды, ал экономикалық өндірістің өсуі де кетеді.
Аутсорсинг сондай-ақ елдің жұмыс күшінен жұмыс күшін шығарады және жұмысшыларды өз елдерінің дамуы немесе өсуі үшін маңызды емес міндеттерді орындауға жұмылдырады, бірақ соған қарамастан жақсы төлейді. Адамдар колл-орталық операторы ретінде қалада көбірек ақша табу үшін аграрлық немесе коттедждік өндірістерден кетуге азғырылуы мүмкін.
Бұдан әрі пайдалану үшін арзан жұмыс күші аймақтары болмаған кезде не болады? Содан кейін компаниялар білікті емес жұмыс күшінің шетелде және өз елінде жұмыссыздығын тудыратын жұмысшыларды ауыстыру технологиясына жүгінуі мүмкін.
Шетелден, әсіресе өндіріс саласына инвестицияның келуі, сонымен қатар, атмосфераға ластану мен көмірқышқыл газын шашатын, зауыттар мен жұмысшылардың денсаулығына кері әсер ететін зауыттардың ашығуына әкелуі мүмкін.Ластанудың артуын өтеу үшін Қытай шығарындылармен сауда жасаудың ұлттық жүйесін құруды жоспарлап отыр, сол арқылы CO2 несиелерін басқа елдермен сатуға болады.
Төменгі сызық
Аутсорсинг – арзан жұмыс күшін іздеуде бәсекеге қабілетті компанияларды іздейтін жақсы бизнес-стратегия. Бұл компанияларға табысты көбейтуге және тұтынушыларға аз шығындар жіберуге мүмкіндік береді.
Аутсорсингтің бірқатар күтпеген салдары бар, мысалы кірудегі кедергілерді төмендету және компанияның бәсекелестік деңгейін көтеру. Бұл сондай-ақ брендтің адалдығы мен қанағаттануына әсер етеді; компанияның қызметкерлері үшін де, оның клиенттері үшін де.
Аутсорсинг сонымен қатар жұмыс күшінің бұзылуына әкелуі мүмкін, тіпті бүкіл қоғамдастықтардың қаңырап қалуына әкелуі мүмкін. Ақырында, аутсорсингтің күтпеген салдары, ақыр соңында, жұмыс жіберіліп жатқан елдерге таралуы мүмкін.