1992 жылғы жұмыссыздықтың орнын толтыру туралы түзету

1992 жылғы жұмыссыздықтың орнын толтыру дегеніміз не?

1992 жылғы жұмыссыздыққа өтемақы туралы түзету – бұл Америка Құрама Штаттарында тоқтатылған қызметкерге жұмыс берушінің демеушілігімен жинақталған зейнетақыны алуға және өздері таңдаған зейнетақы жоспарына орналастыруға мүмкіндік беретін заң.

1992 жылғы жұмыссыздықтың орнын толтыруды түсіну

Жұмыссыздықты өтеу 1992 ж. «Жұмыссыздықты өтеу туралы» заңға өзгеріс енгізу бұрынғы қызметкерге жұмыс берушіде жұмыс істеген кезде жинаған және салған ақшасын сақтауға мүмкіндік береді. Бұл белгіленген зейнетақы жоспарларына немесе белгіленген зейнетақы жоспарларына қатысты.

Осыған байланысты, жұмысшылар жұмыс беруші тоқтатқаннан кейін олардың инвестициялық жоспарына сәйкес келетін ақшаны жоғалтып аламын деп алаңдамайды.Заң ақша қаражатын жеке зейнетақы шотына (IRA) немесе жеке тұлғаның таңдауы бойынша білікті зейнетақы жоспарынатікелей аударуды тоқтатқан кезде опция береді.Егер жеке тұлға үлестіруді тікелей алғысы келсе, ішкі кірістер қызметіне (IRS) төленетін 20% ұстау айыппұлы бар.

Еріксіз тоқтату

Жұмысты мәжбүрлеп тоқтату жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығарғанда немесе жұмыстан шығарғанда немесе жұмыстан шығарғанда орын алады. А  жұмыстан босату  немесе ұйым  қысқартуға  қайта құрылымдау, оның ұйымдастыру, операциялардың оның құнын азайту мақсатында өз қызметкерлерінің санын қысқарту компанияның қабылдаған шешім, немесе қызметкердің шеберлігі жиынтығы қажет емес, себебі. Қызметкерлер жұмыстан шығарылатын жұмысшылардан айырмашылығы, өз кінәсіз жұмыстан шығарылады.

Төлемді тоқтату

Компанияда кемінде үш ай жұмыс істеген қызметкердің еңбек қызметі еріксіз тоқтатылған көптеген жағдайларда, жұмыс беруші тоқтату және тоқтату туралы төлемді немесе жұмыстан шығаруды төлеу туралы хабарлама ұсына алады. АҚШ-та тоқтату туралы хабарламаға заңды түрде талап етілетін жалғыз хабарлама Біріктірілген Omnibus Benefits Келісімі туралы Заңына (COBRA) және Жұмысшыны түзету және қайта даярлау туралы хабарландыру Заңына (ЕСКЕРТУ) қатысты. Қызметкерлерді себепті жұмыстан шығарған жағдайда, ол ең жақсы тәжірибеге айналады, дегенмен тоқтату себебі туралы айтудың қажеті жоқ.

Адал еңбек стандарттары туралы заңға сәйкес (FLSA) компания жұмыстан босату пакеттерін ұсынуға міндетті емес. Жұмыстан босатуды ұсынатын компания мұны қызметкермен жеке жасалған келісім бойынша жүзеге асырады.