Фондық тексерулер туралы сіз білмеген нәрселер

Жұмыс беруші үшін фондық тексерулер жүргізу – бұл скринингтің маңызды құралы. Егер өтініш берушінің жазбалары таза болса, жұмыс беруші жұмысқа орналасу мүмкіндігін әрі қарай зерттегеннен ұта алады. Егер фондық тексеру айыптаушы ақпаратты қайтарса, жұмыс беруші болашақта туындауы мүмкін қиындықтарды сақтай отырып, алға жылжымау туралы жедел шешім қабылдауы мүмкін. Қалай болғанда да, фондық тексеру жұмыс беруші үшін жеңіске жету жағдайына айналады. Шағын медициналық мекемелерден бастап, ірі корпоративті үйлерге дейінгі жұмыс берушілер жалдайтын адамдарға деген сақтықпен қарай бастады. Дұрыс емес үміткерлерді жалдау жұмыс берушілерге айтарлықтай тексеріс жүргізбеуі мүмкін.

Фондық тексерулер қажет

Балаларды қорғаудың федералдық ұлттық заңы шенеуніктерге балалармен, мүгедектермен және қарттармен жұмыс істеуге арналған лауазымдарға ФБР-дің Ұлттық қылмыс туралы ақпарат орталығының (NCIC) мәліметтер базасына кіруге рұқсат береді.Бұл осал топтардың қорлау, ұрлау немесе өміріне қауіп төндірмеу үшін.1

Жаңа Зеландияның Те Рито Генри Микидің жағдайын алайық, ол 14 жасар балаға шабуыл жасағаны үшін сотталғаннан кейін кеңейтілген бақылауда болған.Ол Жаңа Зеландиядағы Солтүстік Айландтағы тағы алты мектепке жұмысқа орналасу үшін жалған жеке куәліктерді (жалған түйіндеме және туу туралы куәлік) пайдаланды.16 жасқа толмаған балаларды оқытуға тыйым салынғанына қарамастан, ол жұмысқа орналасты.  Судья кейіннен Микиді осы заң бұзғаны үшін төрт жылға бас бостандығынан айырды.  Есеп берудің жеткіліксіздігі және дұрыс емес тексерулер бұған себеп ретінде көрсетілген.

Потенциалды жұмыс берушілерде терроризмге қатысты қауіпсіздік мәселелерін жоққа шығару үшін қылмыстық және жеке тұлғаны тексеру талаптары бар.Бұл, әсіресе, клиенттер сияқты өз қызметкерлері туралы көп ақпарат қажет ететін қаржы институттарына қатысты.Бұл мекемелер әдеттеөздерінің базалық тексерулерінің шеңберінде әр түрлі дерекқорларды сканерлейтін үшінші тұлғаларды жалдайды.Ресурстарды Кейбір (SDN) Арнайы тағайындалған азаматтардың қамтиды сканерленеді және Блокталған Тұлға тізімдері Шетелдік активтерді басқару кеңсесі арқылы қолдау OFAC, Еуропалық Одақ, шоғырландырылған тізімі  қаржы институттары (Суперинтенданты басқармасы OSFI ) тізіміне  және террористік тізімдер.

Фондық тексерулер менеджерлер мен әлеуетті қаржы директорлары мен бас директорлардан дұрыс емес кәсіби мінез-құлықтың белгісі бар-жоғын анықтау үшін жүргізіледі, бұл олардың одан әрі орынсыздығын білдіруі мүмкін. Көтерілген білім туралы жазбалар немесе жалған наградалар туралы жазбалар моральдық адалдықтың жоқтығын көрсетеді.

Фондық тексеруді жиі жасамайтын салалар

Қонақжайлылық индустриясы сияқты айналым деңгейі жоғары салалар фондық тексерістерді көп жасамайды. Басқа салалардың көпшілігі фонды тексеруді тереңдетіп жүргізеді, өйткені олар жұмыскерлер жұмысқа орналасу кезінде істей алатын заттары үшін жауап береді. Фондық тексерулер жүргізетін жұмыс берушілер, негізінен үкімет құрған, жалпыға қол жетімді жазбалардан өтеді. Олар сондай-ақ әлеуметтік медианы және басқа цифрлық кеңістікті сканерлейді, онда адамдар әдетте күзетшілерін жібереді және өз көзқарастарын көрсетеді.

Фондық тексеру кезінде қол жеткізілген құжаттар мен дереккөздерге әлеуметтік қауіпсіздік нөмірлері, жүргізуші куәліктері, көлік құралдарын тіркеу, көлік жүргізу туралы жазбалар, несиелік жазбалар, қылмыстық істер, білім тарихы, жұмысшылардың өтемақысы, банкроттық туралы жазбалар, мінездемелер туралы анықтамалар, медициналық карталар, мүлікке меншік құқығы, әскери құжаттар, мемлекеттік лицензиялау туралы жазбалар, есірткіні сынау туралы жазбалар, бұрынғы жұмыс берушілер, жеке анықтамалар, түрмеге қамалу туралы жазбалар және жыныстық қылмыскерлер тізімдері.

Фондық тексерудің тереңдігі жұмыс сипатына байланысты. Мысалы, алаяқтық тарихы бар біреудің кассир немесе қорғаныс мекемесінде жұмыс жасайтын ықтимал террорист ретінде жұмыс істемеуі өте маңызды.

Бас тартуға қол қою

Жұмыс берушілер әлеуетті үміткерлерге фонды тексеруден бұрын бас тарту туралы қол қоюды талап етеді. Кейбір жазбалар, мысалы медициналық, білім және әскери жазбалар жазбалар иесінің келісімін талап етеді. Алайда, әскерге ерекше жағдайларда өтініш берушінің қабылдауынсыз да әскери жазбаларды шығаруға рұқсат етіледі.

Жұмыс берушілер бұрынғы жұмыс берушілерден жалдау және тоқтату күндеріне, сондай-ақ жалақыға байланысты және ынталандыру туралы ақпарат ала алады. Бұрынғы жұмыс берушілер жалған ақпарат немесе анықтама бере алмайды.

Болашақ жұмыс беруші жеке тергеушіні немесе агенттікті жалдау арқылы ішкі тексерулер жүргізе алады. Осы агенттіктердің кейбіреулері тек нақты бағыттарда жұмыс істейді. Қызметкерлері көп корпорациялар есептермен фондық тексерулер жүргізу үшін үшінші тұлғалармен келісімшарт жасай алады.

FCRA (әділ несиелік есеп беру туралы заң) өтініш берушінің серіктестерімен, көршілерімен және отбасымен оның мінезіне және өмір салтына қатысты сұхбат арқылы ақпарат жинауға мүмкіндік береді.Тұтынушылар туралы есеп беретін агенттіктер тұтынушыларға ақпарат жинамас бұрын оларға тиісті ақпаратты ашуы керек. Нашар несие немесе банкроттық туралы жазба адамның жазбасындақанша уақытқалатындығы туралыереже де бар.

Ерекше мәселелер

Жұмыс берушілер Интернеттегі іздеу арқылы фондық тексерулер жүргізе алады. Google көбінесе минаға арналған ақпарат береді. Өтініш берушілер Facebook немесе Instagram сияқты әлеуметтік медиа платформаларында орынсыз суреттер мен түсініктемелер орналастырмас бұрын жақсылап ойлануы керек.

Өтініш берушінің әлеуметтік және коммуникативтік дағдылары Интернетте жиі көрсетіледі. Саясат, дін және басқа даулы тақырыптардағы артықшылықтарды абайлап орналастырған жөн. Dogpile.com сияқты мета іздеу жүйелері ақпаратты бірнеше сайттан сөздер мен кескіндермен тастай алады.

Егер сіз еңбек нарығына шығатын болсаңыз, онда сіз жасай алатын ең ақылды нәрселердің бірі – агенттік арқылы өзіңізді тексеру. Есепті көргеннен кейін, сіз барлық ақпараттың дұрыстығын тексере аласыз. Егер жоқ болса, бұл туралы хабарлаушы агенттікке хабарлаңыз және оны түзетіңіз. Бұл әсіресе несиелік есептер мен сот ісін жүргізу жағдайында өте маңызды. Егер сізде жол ережесін бұзу болса, оның ұсақ немесе үлкен ереже бұзушылық екенін анықтаңыз және сұхбаттасуға арналған өтінімнің тиісті жолдарын белгілеңіз. Егер құқық бұзушылықтың ауырлығын қате ойласаңыз, әлеуетті жұмыс беруші сізді сенімсіз деп санайды. Сіз сондай-ақ көршілеріңізге, серіктестеріңізге және басқа тізімге алынған сілтемелерге болашақ жұмыс берушілерден қоңырау шала алатындығы туралы хабарлауыңыз керек.

Төменгі сызық

Дұшпанға түсіп, қызыл жүзді қалдырғаннан гөрі дайын болған жақсы. Фондық тексерулер – қазіргі еңбек нарығындағы шындық. Жұмыс берушілер бортқа дұрыс отыруға ниетті. Сіз өзіңізді жұмыс беруші инвестициялағысы келетін және қызметтерін пайдаланғысы келетін бренд ретінде қарастыруыңыз керек; сондықтан олар сізге қонбай тұрып, тексеріп қарау керек.