Заңды қор опциясы
Жарғылық қор нұсқасы дегеніміз не?
Жарғылық акциялар бойынша опцион – бұл біліктілікке жатпайтын немесе стандартты емес акцияларға арналған опциондардан айырмашылығы, қатысушыларға қосымша салықтық артықшылықтар беретін қызметкерлердің акцияларының опционының түрі (ESO). Қызметкерлерге сыйақы төлеудің бұл түрін көтермелеу қорымен (ISO) салыстыру мүмкін, олар тек топ-менеджментке сақтап қалу немесе еңбекті бағалау үшін беріледі.
Негізгі өнімдер
- Заңды акциялар бойынша опциондар – бұл қызметкерлерге қанша опцион бөлінгенін көрсететін жоспарлық құжатпен бірге келуі керек жұмыскерлерге төленетін өтемақы түрі.
- Заңды акцияларға арналған опциондар біліктілік талаптарына сәйкес келмейтін немесе стандартты емес акцияларға қосымша салық артықшылығы береді.
- Қызметкерлер заңмен белгіленген акцияларға опциондарды құқық алғаннан кейін қолдануы керек, бұл оларды алғаннан кейін 10 жылдан кейін болуы мүмкін.
- Оларды жүзеге асыру дереу декларацияланатын салық салынатын кіріске әкелмейді.
Жарғылық қор опцияларын түсіну
Көптеген жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне заңды акцияларға опциондар сияқты жеңілдіктер ұсынады. Сондай-ақ, ынталандырушы акцияларға арналған опциондар (ИСО) деп аталады, олар әлеуетті жаңа қызметкерлерді тарту немесе бұрыннан бар қызметкерлерді компанияда қалуға шақыру тәсілі ретінде қолданылады.
Негізінде, компания өз пайдасының бір бөлігін қызметкерлерімен бөліседі. Бұл қатысушы персоналға компанияның табысты жұмыс істеуі үшін қосымша ынталандыру береді, сонымен қатар олардың тұрақты жалақысының үстінен қосымша өтемақы алады.
Заңды акцияларға қойылатын талаптар
Заңды акцияларға опциондар қандай жұмысшыларға қанша опцион беру керектігін нақты көрсететін жоспарлық құжатты талап етеді. Бұл қызметкерлер өз нұсқаларын алғаннан кейін 10 жыл ішінде қолдануы керек.
Опционның орындалуы немесе ереуіл бағасы опцион берілген кездегі акциялардың нарықтық бағасынан төмен болмауы керек. Сонымен қатар, заңды акцияларға арналған опциондар сату күнінен бастап кемінде бір жыл өткен соң және опцион берілген күннен кейін екі жыл өткен соң сатыла алмайды.
Қызметкер осы опциондарды бұрын, бұл бар өту өтуі тиіс кезең. Бұл кезең, әдетте, біліктілікке жатпайтын акцияларға қарағанда ұзақ болады, әйтпесе салық салдары артады.
Маңызды
Опциондар грант берілген күні шығарылады, бірақ қызметкерлер опциондарды сатып алу құқығын жүзеге асыра алатын күн – бұл пайдалану күні.
минималды салықтың альтернативті түрлерінің бірі болып саналады.
Айтуынша Ішкі табыстар қызметімен (IRS), жұмыс берушілер жарғылық қор опциялары өз қызметкерлерін беруге кезде олар алуға немесе опционды кезде, қызметкерлер, әдетте, олардың жалпы кірістің кез келген соманы қамтымайды.Осыған қарамастан, жарғылық қор опционын алатын қызметкерлер олардың жарғылық қор опциондары жүзеге асырылған жыл үшін альтернативті минималды салық мөлшерлемесі бойынша түсуі мүмкін.
Маңызды
Заңды акциялар опциондары олар қолданылған жыл үшін альтернативті минималды салықты тудыруы мүмкін.
Салық мәселелері
Опционды қолдану арқылы сатып алынған акция кейін сатылған кезде, қызметкер салық салынатын кіріске немесе нәтижесінде салық салынатын залалға ие болады. Бұл әдетте капитал өсімі немесе шығыны ретінде бағаланады. Акцияға арналған опционның бағасы опцион қолданылған кездегі нарықтық бағадан төмен болады деген болжам, бұл қызметкерге активті пайда табуға сатуға мүмкіндік береді.
Егер қызметкер ұстау мерзімінің арнайы талаптарына сәйкес келмесе, яғни олар акцияларды сату күнінен бастап бір жыл өткенге дейін сатқан болса – бұл сатудан түскен табыс қарапайым табыс ретінде қарастырылуы керек.Бұл сомаакцияларды орналастырудан базасына қосылады.
Қызметкерлердің акцияларын сатып алу жоспары бойынша, опционды қолдану арқылы сатып алынған акция бірінші рет өткізілгеннен немесе сатылғаннан кейін, қызметкерлер жұмыс берушіден есеп беруі керек қарапайым және капиталды кірістерді анықтауға арналған мәліметтерді қамтитын бланкілерді ұсынуы керек.