419 (e) әл-ауқат жоспарлары
419 (e) әл-ауқат жоспарлары дегеніміз не?
419 (e) әлеуметтік төлемдер жоспары – жұмыс берушілер қаржыландыратын қызметкерлерге берілетін әлеуметтік төлемдер жоспары. 419 (e) әлеуметтік төлемдер жоспарлары Ішкі кірістер кодексінің 419-бөлімінің (е) тармағына сәйкес келеді. Олар қызметкерлерге өмір, денсаулық, мүгедектік, ұзақ мерзімді күтім және зейнеткерлікке шыққаннан кейінгі медициналық көмек сияқты бірқатар жеңілдіктер ұсынады.
Бұл жоспарлар мақсатты жарна немесе дизайндағы мақсатты пайда болуы мүмкін және қызметкерлерге олардың зейнеткерлік жылдарында қосымша қаржылық тұрақтылықты қамтамасыз етуге арналған. 419 (e) әлеуметтік жәрдемақылар жоспарының минусы – олар күрделі және әдетте актуарийді орнату мен іске асыруды қажет етеді.
Негізгі өнімдер
- 419 (e) әл-ауқат төлемдері жоспары сияқты ERISA жоспарларындағы зейнетақы қаражаттары ішкі кірістер қызметінен, тіпті бұрынғы жұбайынан толықтай қауіпсіз болмауы мүмкін.
- 419 (e) әл-ауқат жоспарына зейнеткерлікке шыққаннан кейін де денсаулық сақтау кіруі мүмкін.
- 419 (e) әл-ауқат төлемдері жоспары әрбір қызметкерді қамтуы керек (жеке жұмысшылар сияқты суб-келісімшарт бойынша жұмыс істейтіндерді қоспағанда).
- Бенефициарларды 419 (e) әл-ауқат жоспарында атауға болады.
- Сарапшылар бизнес иелеріне 419 (e) әл-ауқат жоспарын құру және құру үшін беделді үшінші тұлғаны жалдауға кеңес береді.
419 (e) әл-ауқат жоспарлары қалай жұмыс істейді
419 (е) жоспары жұмыс берушілерге өз қызметкерлеріне ұсынатын артықшылықтарын таңдауға мүмкіндік береді. Жұмыс берушілер жоспарға жаңа артықшылықтар қоса алады, оны қолданыстағы артықшылықтарды толықтыруға пайдалануға болады. Мысалы, егер жұмыс беруші топтық өмірді сақтандыруды қамтитын төлемдер жоспарын ұсынса, олар жеке сақтандырудың бірқатар нұсқаларын ұсыну үшін мүгедектік сақтандыруды қосуы мүмкін.
Маңызды
419 (д) сыйақылар жоспарындағы активтер, әдетте, тәуелсіз сенімгерге тиесілі және олар компанияның кез-келген несие берушілеріне тыйым салудан босатылады.
Сол компания жоспардағы барлық жеңілдіктерді төлейді және басқа компаниялардың жұмыскерлері арасында сыйақыны біріктірмейді. Жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің атынан мерзімді негізде қайтарымсыз ақшалай жарналар енгізеді.
Үшінші тарап әкімшісі қаржыландыру мен жеңілдіктерді актуарлық сертификаттауды ұйымдастырады және жоспар әкімшілігін бекітеді. Ішкі кіріс қызметі (IRS) тұрақты сақтандыру қаржыландырылатын жоспарларын кейбір артықшылықтарын тасталды 2007 жылдың қазан айында қайта қаралған басшылық шығарды. 419 (e) төлемдер жоспары сонымен қатар негізгі қызметкерлерге арналған жарналарды қатардағы қызметкерлердікінен бөлек ұстай алады.
419 (e) әл-ауқат төлемдері жоспарының артықшылықтары
- Қызметкерлерге берілетін пайда: Қызметкерлер мезгілсіз қайтыс болған жағдайда, олардың отбасы қорғалатынын біле отырып, ескертеді. Зейнетке шыққан кезде олардың көптеген медициналық шығындары өтеледі. Мысалы, егер олардың жоспарына зейнеткерлікке шыққаннан кейінгі медициналық көмек кіретін болса, олар ешқандай үлкен медициналық төлемдер алуы екіталай.
- Компанияның артықшылықтары: Компаниялар бағалы қызметкерлерді ұстап қалу және талантты кадрларды тарту үшін қызықтыратын жеңілдіктермен 419 (e) сыйақы жоспарын ұсына алады; бұл жұмысқа қабылдау мен оқу шығындарын азайтуға көмектеседі. Жұмыс берушілер жоспардың ережелерін ұстанған жағдайда жарна төлемдері салықтан босатылады, бұл оларды шағын және орта компаниялар үшін қол жетімді етеді.
- Қосымша өтемақы: Зейнетақы жоспарлары сияқты басқа өтемақы жоспарларында көбінесе жарна төлеуге шектеулер бар. Бағалы қызметкерлерге 419 (е) жоспарын ұсыну компанияға олардың жалпы сыйақы пакетінің құрамында қосымша жеңілдіктер беруге мүмкіндік береді.