Тіркелген зейнетақы жоспары (RPP)
Тіркелген зейнетақы жоспары дегеніміз не?
Тіркелген зейнетақы жоспары – компания қызметкеріне зейнетке шыққан кезде зейнетақы төлемдерін беретін сенім түрі.Тіркелген Канада Табыс агенттігінің, RPPs жалғыз қызметкерлер мен жұмыс берушілер немесе жұмыс берушілер зейнетақы алушы жапырақтары компания немесе жетеді зейнеткерлік жасы дейін ұйымға үлес зейнеткерлік жоспарлар болып табылады.
Көптеген РПП федералдық немесе провинциялық басқару органдары берген заңнамалық жеңілдіктер стандарттарына бағынады.Бұл жарлықтарда RPPS құрамдастарды жоспарлау үшін қолдануы керек минималды артықшылықтар стандарты көрсетілген.
Негізгі өнімдер
- Тіркелген зейнетақы жоспары – компания қызметкеріне зейнетке шыққан кезде зейнетақы төлемдерін беретін сенім түрі.
- Канада бойынша кірістер агенттігінде тіркелген RPP – бұл зейнетақы алушылары компаниядан шыққанға дейін немесе зейнеткерлік жасқа толғанға дейін жұмыскерлер мен жұмыс берушілер немесе жұмыс берушілер ғана ұйымға өз үлесін қосатын зейнетақы жоспарлары.
- ЖК-нің көпшілігінде федералдық немесе провинциялық басқару органдары беретін заңнамалық жеңілдіктер стандарттары қолданылады.
Тіркелген зейнетақы жоспарларын түсіну
ЖЗҚ-ға төленетін жарналар қызметкер үшін де, жұмыс беруші үшін де салықтан босатылады.Жоспар және пайдалар жарналар базалық активтерді болып салық-кейінге қалдырылған олар жоспарға алынып кезде қаражат салық сондықтан.
Бір жұмыс берушінің тіркелген зейнетақы жоспарлары
Жұмыс берушілердің бірыңғай зейнетақы жоспарымен (SEPP), дербес жұмыс беруші немесе сол корпоративті баннерге орналастырылған жұмыс берушілер кластері сол зейнетақы жоспарымен айналысады және оған үлес қосады.Немесе компанияның барлық жұмыскерлеріне пайда әкелетін немесе қызметкерлердің тар санатына ұсынылатын SEPP-ді жоспар демеушілері басқарады, олар жоспар мүшелерінен кері байланыс сұрай алады.2018-04-01 Аттестатта сөйлеу керек
SEPP-ге жарналарды жұмыс берушілер салатын болса, белгілі бір салымшылардан жоспарға ақы төлеуді талап етеді. SEPP белгіленген жарналар жоспары, белгіленген төлемдер жоспары немесе екі стильдің гибриді ретінде құрылымдалуы мүмкін.Жұмыс берушілерге зейнетақы төлемдерін қарастыратын жоспарға жарналар енгізу міндеттелген.Олар сондай-ақ кез-келген жетіспеушілікті жабуы керек.2018-04-01 Аттестатта сөйлеу керек
Көп жұмыс беруші тіркелген зейнетақы жоспарлары
Көп жұмыс берушілердің зейнетақымен қамсыздандыру жоспарларында (ҚОҚМ) екі немесе одан да көп дербес жұмыс берушілер бір зейнетақы қорына ақша аударады, ол белгілі бір салымдар жоспары, белгіленген төлемдер жоспары немесе гибридті модель болуы мүмкін.2018-04-01 Аттестатта сөйлеу керек
Жәрдемақыны есептеу кезінде ҚОҚМ-нің белгіленген төлемдері қолданыстағы жұмыс берушіге мүше болған жылдарды растайды.Бұрынғы жұмыс берушілермен болған уақыт та есептеулерге әсер етуі мүмкін.2018-04-01 Аттестатта сөйлеу керек
Кейбір ҚОҚМ-да жұмыс берушінің жарналары күтілетін төлемдерді тиісті деңгейде өтемейтін жағдайларда жеңілдіктерді азайтуға болады.Мұндай тұрақты емес жоспарларды кейде «мақсатты төлемдер» жоспарлары деп атайды.2018-04-01 Аттестатта сөйлеу керек
Сандар бойынша RPP
Атауынан көрініп тұрғандай, бірлесіп қаржыландырылатын зейнетақы жоспары (БЖЗҚ) жоспардың мүшелері мен жұмыс берушілердің де жарна салатын үлгісін қолданады.2018-04-01 Аттестатта сөйлеу керек
Соңғы статистикалық мәліметтерге сәйкес, 2017 жылы тіркелген зейнетақы жоспарларын 6,3 миллионнан астам мүше қабылдады.Бұл жалпы жоспарлар 62,800 құраммен аз мақтанған 2016 жылдан 1% -ға өсуді білдіреді.
Жынысы бойынша бұзылған жаңа әйел мүшелердің өсуі ерлерден асып түсті.Шындығында, 2017 жылы, екінші екінші жылы, әйелдер мүшелері рекордтық деңгейге жетіп, 3,2 миллионға жетті.Бұл 36,700 әйелден тұрады, бұл әйел мүшелердің жалпы үлесін 50,5% дейін көтереді.
Ерлер құрамы да 2017 жылы өсті, бірақ 26 100-ге дейін.Бір қызығы, бұл пайда ерлер мүшелерінің өткен жылмен салыстырғанда 35000 төмендеуінен кейін пайда болды.