Бір қызметкерге түсетін кіріс
Бір қызметкердің кірісі қандай?
Табыс бөлінеді компанияның жалпы түсім ретінде қызметкердің-есептелген бір -ға оның ағымдағы саны әрбір қызметкер фирма үшін жасайды қанша ақша шамамен шаралар маңызды қатынасы қызметкерлерінің болып табылады. Қызметкерлерге шаққандағы кірістер коэффициенті компанияның меншікті коэффициентіндегі тарихи өзгерістерді қараған кезде немесе оны сол саладағы басқа компаниялармен салыстырған кезде, іргелі талдау шеңберінде тиімді.
Негізгі өнімдер
- Бір қызметкерге түсетін табыс – бұл әр қызметкердің компания үшін қанша ақша жинайтынын өлшейтін маңызды қатынас.
- Бір қызметкерге есептегенде компанияның кірісін есептеу үшін компанияның жалпы кірісін қазіргі жұмысшылар санына бөліңіз.
- Ең дұрысы, компания бір жұмыскерге келетін кірістің ең жоғары коэффициентін қалайды, өйткені жоғары коэффициент үлкен өнімділікті көрсетеді, бұл көбінесе компанияға көп пайда әкеледі.
- Бір жұмысшыға шаққандағы кірістің коэффициенті пайдалы болу үшін оны сол саладағы компанияларды салыстыру және талдау кезінде қолдану керек.
- Бір қызметкерге шаққандағы кірістің арақатынасына әсер етуі мүмкін басқа факторларға қызметкерлердің тұрақсыздығы және компанияның жас мөлшері жатады.
Бір қызметкердің кірісі қалай жұмыс істейді
Бір қызметкердің кірісі – бұл талдаудың маңызды құралы, өйткені нақты фирма өз қызметкерлерін қаншалықты тиімді пайдаланатынын өлшейді. Ең дұрысы, компания бір жұмыскерге келетін кірістің ең жоғары коэффициентін қалайды, өйткені жоғары коэффициент үлкен өнімділікті көрсетеді. Бір қызметкерге түсетін табыс компанияның өз ресурстарын – бұл жағдайда адами капиталды инвестициялауды – өте өнімді жұмысшыларды дамыта отырып, ақылмен пайдаланатындығын көрсетеді. Бір қызметкерге шаққандағы кірістің жоғары коэффициенті бар компаниялар көбінесе тиімді жұмыс істейді.
Кейбір сарапшылар бір қызметкерге шаққандағы кірістің өзгеруін қолданады. Бұл қатынаста олар кірісті таза табысқа ауыстырады. Бір қызметкердің кірісіне ұқсас коэффициент – бұл бір қызметкерге сату, ол компанияның жылдық сатылымын оның жалпы жұмысшыларына бөлу арқылы есептеледі.
Бір қызметкерге шаққандағы кірістің арақатынасына әсер ететін факторлар
Компанияның саласы
Себебі еңбек сұраныс саланың саланың өзгеріп отырады, ол өз саласының, әсіресе, оның тікелей бәсекелестермен басқа компаниялардың бұл бір қызметкердің іскерлік берушінің табыс салыстыру ең мәнді болып табылады. Бұл қатынастың мәнмәтіннен тыс мәні аз.
Дәстүрлі банктік қызмет, мысалы, көптеген қызметкерлерден кірпіш қаланған жерлерде жұмыс істеп, клиенттердің сұрақтарына жауап беруді талап етеді. Бұл Интернетте бизнесті жүргізетін және қызметкерлермен жеке орналасуды қажет етпейтін онлайн-банктерден айырмашылығы. Осылайша, банкир өз компаниясының бір қызметкерге шаққандағы кірісін банк мекемелерінің ұқсас түрлерімен салыстырғысы келеді. Ауылшаруашылығы және қонақжайлылық сияқты жұмыс күшін көп қажет ететін салалардағы компаниялар, әдетте, аз жұмыс күшін қажет ететін компанияларға қарағанда бір адамға шаққандағы кірістің коэффициентін төмендетеді.
Қызметкерлер айналымы
Бір қызметкердің кірісіне компанияның жұмысшылардың тұрақтылық коэффициенті әсер етеді, мұнда айналым жыл сайын өз еркімен кететін (немесе жұмыстан шығарылатын) жалпы жұмыс күшінің пайызбен анықталады және оны ауыстыру керек. Тауар айналымы қызметкерлердің тозуынан ерекшеленеді, бұл зейнеткерлікке шыққан немесе қысқарту салдарынан жұмыс орындары қысқартылған жұмысшыларға қатысты.
Қызметкерлердің ауысуы әдетте компаниядан сұхбат алуды, жалдауды және жаңа жұмысшыларды оқытуды талап етеді. Осы борттық процестер кезінде компаниялар көбінесе өнімділігі төмендейді, өйткені жұмыс істейтін жұмысшылар жаңа қызметкерге тәлімгерлік етуі және жұмыс көлемінің бір бөлігін бөлісуі керек болуы мүмкін. Компанияның шығындары сонымен қатар бортқа шығу кезінде көбейеді, өйткені олар сырттан сарапшыларды шақырады, арнайы курстарға немесе семинар-тренингтерге ақы төлейді және жұмысшыларға өнімділігі аз болса да, жұмыста көп уақыт жұмсау үшін төлейді.
Компанияның жасы
Негізгі орындарды алу үшін жалдайтын стартап-компаниялардың кірісі салыстырмалы түрде аз болуы мүмкін. Мұндай фирмалар бір жұмыскерге шаққандағы кірістер коэффициентінің жоғарылауына ие, бұл үлкен кірістер базасында сол негізгі лауазымдарға жалдауды қолдана алатын көптеген қалыптасқан компанияларға қарағанда.
Егер өсіп келе жатқан компанияға көбірек көмек қажет болса, онда менеджмент өз жұмысына кететін шығынға қарағанда кірісті жылдамырақ өсіре алады, бұл көбінесе жұмысшыға шаққандағы кірістің тұрақты өсу коэффициентінде көрінеді. Сайып келгенде, бір қызметкерге шаққандағы кірісті басқару тиімділігінің артуы компанияның маржасының кеңеюіне және кірістіліктің жақсаруына әкелуі керек.
Ерекше мәселелер
Компанияның бір қызметкерге шаққандағы кірісін есептеуге мүдделі инвесторлар компанияның қаржылық есептілігі мен жылдық есептерінен қажетті кірістер мен қызметкерлердің нөмірлерін таба алады. Коэффициенттің өзі әр қызметкерге шаққандағы кірісті әр түрлі компаниялар арасында есептеу және есептеу оңай, бұл өте қарапайым процесс. Жалпы алғанда, бір қызметкерге шаққандағы кірісі жоғары компаниялар ұтымды және тиімді ұйымдармен жұмыс істейді, үстеме шығындары төмен және бәсекелестеріне қарағанда өнімді.
Инвестор компанияны әлеуетті инвестиция ретінде талдағанда тағы бірнеше қатынастарды ескеруі керек. Инвесторлар компанияның кірістілік коэффициенттерін, мысалы, пайда маржасы, активтердің кірістілігі (ROA) және меншікті капиталдың кірістілігі (ROE) сияқты мәселелерді қарастыруы керек.