Ешқандай зейнеткерлік жоспарлаушы болмауы керек
Басқа көптеген мамандықтар сияқты, қызметкерлерге сыйақы беру саласындағы адамдар көбінесе зейнетақыны жоспарлау бойынша білім деңгейлерін көрсету үшін әр түрлі белгілерді алуға ұмтылады. Алайда, басқа кәсіптердегі сияқты, қызметкерлерге берілетін сыйақының тағайындалуы бірдей бола бермейді.
Кәсіби мамандар олардың мақсаттарын қанағаттандыру үшін белгілерді таңдауларын қамтамасыз етуі керек. Бұл мақала үшін біз «қызметкерлерге сыйақы» терминін 403 (b) келісімдер, 457 жоспарлар, жеке зейнетақы шоттары (IRA) және басқа білікті жоспарлар сияқты зейнетақы жоспарларына сілтеме жасау үшін қолданамыз.
Негізгі өнімдер
- Көптеген салалардың мамандары сияқты, қызметкерлерге берілетін сыйақылар бойынша сарапшылар өз мансабында алға жылжуы немесе әртүрлі белгілерді алу және алу арқылы клиенттік базаларын кеңейтуі мүмкін.
- Қызметкерлерге берілетін сыйақылар жөніндегі сарапшы, егер олар осы салада жаңа болса, қызмет бабында жоғарылауды немесе жұмыс орнын ауыстыруды, белгілі бір салада тәжірибе жинауды немесе олардың тауарлық қабілетін жоғарылатуды көздейтін болса, оны тағайындай алады.
- Белгілеуді таңдау кезінде білім беру ұйымының беделін ескеріңіз, белгілеу негізгі талаптарға сәйкес келе ме, үздіксіз білім беру (CE) талаптары және барлық шығындар.
Неліктен белгіні алу керек?
Қызметкерлерге тиімді жұмыс істейтін көптеген мамандар бар, олар өз салаларының мамандары болып табылады және осы бағыттарда өздерін одан әрі оқыту үшін курстан өтудің қажеті жоқ. Шын мәнінде, олардың кейбіреулері кәсіби тағайындау курстарын оқыту үшін жеткілікті білімді.
Алайда, мақсатты қоюға байланысты мақсатты белгілеу қажет болуы мүмкін. Бұл салаға жаңадан келген адам үшін белгілер маңызды болуы мүмкін, өйткені белгілеуді алу жолы әдетте өз саласының маманы болу үшін қажетті техникалық білімнің көп бөлігін береді.
Төменде кәсіби белгілеу көмектесе алатын жағдайлардың кейбір мысалдары келтірілген.
Жұмыс орнын өзгертуді іздеуде
Бір жұмыс берушімен ұзақ уақыт жұмыс істеген адам, мүмкін, қызметкерлерге берілетін сыйақылардың сарапшысы ретінде қарауға жеткілікті білім жинап алған болар. Алайда, жеке тұлғаның қазіргі жұмыс берушісі мен әріптестері бұл адамның тәжірибесін жақсы білгенімен, әлеуетті жұмыс берушіге олардың түйіндемесінде көрсетілгеннен тыс тәжірибесін тексеруі қажет болуы мүмкін.
Бұрынғы жетекшілер мен жұмыс берушілердің ұсыныстары көмектесе алатынына қарамастан, кәсіби тағайындау көбінесе жеке тұлғаның білім деңгейін бағалаудың қолайлы құралы болып табылады.
Мысалы, үшінші тараптың әкімшілік қызметтерін көрсететін біреуді іздейтін жұмыс беруші білікті зейнетақы әкімшісі (QPA) тағайындаған үміткерді жалдауға, ал сертификатталған IRA қызметтері кәсіпқойына (CISP) сай болуы мүмкін.Себебі QPA шығаратын американдық зейнетақы мамандары мен актуарийлер қоғамы (ASPPA) үшінші тарап әкімшілігінің практикалық аспектілері туралы тереңірек курстарды қажет етеді.
Екінші жағынан, жалпы IRA тақырыптарына қолдау көрсететін фирма американдық банкирлер қауымдастығы (ABA) шығарған CISP белгілеуінөзінің іскери қажеттіліктеріне қолайлыдеп табуы мүмкін.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
Науқан іздеу
Кәсіби жоғарылауға ұмтылған кезде, кәсіби атаққа ие болу адамды бәсекелестіктен алшақтатуға көмектеседі, әсіресе басқа білікті адамдар білімі мен тәжірибесі ұқсас болған жағдайда. Кәсіби тағайындау өзін кәсіби тұрғыдан жетілдіруге деген ынтасын көрсетіп қана қоймай, сонымен қатар жеке тұлғаның өз саласының білгірі екеніне байланысты маңызды мәселелерді шеше алатындығын растауға көмектеседі.
Үздіксіз білім беру (CE)
Кәсіби атағын алу үшін қажетті курстарды аяқтау – қызметкерлерге сыйақы жоспарларын реттейтін ережелер мен ережелер туралы білудің ең жақсы тәсілдерінің бірі. Курстардың көпшілігі белгілі бір саланың негізгі ережелері мен ережелерін қамтиды және студенттерге күрделі материалдарды басшылыққа алады, бұл әдетте тақырыпты орташадан жақсы түсінуге әкеледі.
Таңдау провайдерін таңдау
Зейнеткерлікке білім беретін және ақпарат беретін ұйымдардың өздерінің тағайындауларын ұсынуы барған сайын кеңейе бастады. Олардың көпшілігі тиісті курстық материалдарды толтыруды және емтихандарды талап етсе де, олар жұмыс берушілер мен клиенттерге танымал білім беру ұйымдары ұсынатындай әсер ете алмауы мүмкін.
Төмендегі кестеде беделді, белгілі ұйымдар ұсынған кейбір белгілер келтірілген. Толық мәліметтерді, оның ішінде шығындар мен үздіксіз білімге (CE) қойылатын талаптарды гипер сілтемелерді басу арқылы қарай аласыз.
Осы ұйымдардың кейбіреулері беделін арттыруға көмектесетін білім беру шеңберінен шығады.Мысалы, ASPPA көбінесе қызметкерлерге сыйақы беру саласындағы заңнамалық және нормативтік әзірлемелерге әсер етеді.
Таңдауды таңдау
Жақсы беделге ие оқу орнын таңдаудан басқа, мамандар бұл белгінің белгілі бір негізгі талаптарға сай болуын қамтамасыз етуі керек.
Мақсат
Егер кәсіпқойдың мақсаты IRA-да тәжірибе ұсынатын және / немесе көрсететін белгіні алу болса, CISP ең қолайлы болуы мүмкін. Инвестициялар мен зейнетақыны жоспарлау стратегиялары туралы білімді ұсынатын неғұрлым жетілдірілген курс үшін CRC таңдаудың жақсы нұсқасы болуы мүмкін.
Жоспарды білікті басқарудың практикалық аспектілеріне бағытталған курстар үшін тиісті курстарға CPC, QPA және APA кіреді.51 CEBS зейнетақы жоспарларына, сондай-ақ денсаулық пен адам ресурстарына қатысты мазмұнды қамтиды. Болашақ студенттер тағайындау туралы шешім қабылдамас бұрын курстың қысқаша мазмұны мен сипаттамасын қарап, оның қажетті аймақтарды қамтығанына көз жеткізуі керек.
Үздіксіз білімге қойылатын талаптар
Бар Белгілер үздіксіз білім беру (CE) талаптар, әдетте, жоқ CE талаптарына қарағанда құнды болып табылады. CE талаптарын қанағаттандыра алмау, әдетте, кәсіби белгінің жоғалуына әкеледі.
Осылайша, егер белгілеу CE талап етсе, мүдделі тараптар жоспарлаушы курсты және емтихандарды сәтті аяқтап қана қоймай, сонымен қатар тиісті кәсіптік білімнің CE талаптарына сәйкес сақталатынын біледі.
Шығындар
Курстарды аяқтауға, емтихандарға қатысуға және CE талаптарын сақтауға арналған шығындар тағайындауларға байланысты әр түрлі болады. CE талаптары бар курстар үшін, әдетте, жылдық төлем болады, сонымен қатар CE курстарының өзіне кететін шығындар.
Кейбір жұмыс берушілер барлық байланысты шығындарды төлейді, бірақ жекелеген қызметкерлер шығындарды өздері көтеруге мәжбүр болады. Егер ақша мәселесі туындаса, түйіндемеде бірнеше белгінің болуы жақсы көрінгенімен, тағайындаушының мақсаттарын қанағаттандыру үшін біреуін немесе екеуін таңдау тиімді болады.
Шеткі артықшылықтар
Қызметкерлерге сыйақы беру саласындағы кәсіби белгілерді ұсынатын ұйымдар өздерінің тағайындаушылары үшін де басқаларын ұсынады. Оларға ақысыз ақпараттық бюллетеньдер, ақысыз журналдар, конференция ақыларына жеңілдіктер және олармен байланыс орнатқан басқа кәсіби ұйымдарға мүшелік кіруі мүмкін. Болашақ үміткерлер олардың құндылығы мен салыстырмалы маңыздылығын анықтау үшін әр ұйым ұсынатын артықшылықтарды бағалауы керек.
Ерекше мәселелер
Кейбір ұйымдар кәсіптік белгіні алу үшін реквизиттерді аяқтамаған, бірақ осы салаға қызығушылық танытатын және алдын-ала белгіленген талаптарға сай келетін адамдарға аффилирленгендікті ұсынады.Мысалы, ASPPA қауымдастырылған кәсіби мүшелеріне (APM) мүшелікті заңгерлік, бухгалтерлік есеп, актуарлық ғылымдар, қаржы ғылымдары, сақтандыру немесе басқа пәндер бойынша дәрежелері бар зейнеткерлерге ұсынады, егер оларда зейнетақымен байланысты жұмыс өтілі кемінде үш жыл болса..
Төменгі сызық
Кәсіби тағайындау кейбір жағынан колледж дәрежесіне ұқсас. Біреуінің болуы міндетті түрде тағайындалушының белгілеу берілген аймақ туралы ағымдағы жұмыс білімін білдірмейді. Бұл жай ғана адамның емтихандарды оқып, тапсыра алғанын және қажетті сабақтарға қатысқанын немесе курстық материалды оқығанын білдіреді. Алайда, кәсіби белгілер жұмысқа орналасуға немесе әлеуетті клиенттен бизнесті ұтып алуға өзгеріс енгізуі мүмкін.
Болашақ жұмыс берушілер мен тапсырыс берушінің тәжірибесімен таныс емес және оның біліктілік деңгейіне баға бере алмайтын клиенттер үшін кәсіби тағайындау, әсіресе CE талаптары, тағайындаушының жағдайын жасау үшін қажет қосымша мәліметтерді ұсына алады.