Инвестициялық банкте басқарушы директор болуға қалай болады

Іс жүзінде кез-келген іскери студент ірі инвестициялық банктің басқарушы директоры (MD) ретінде өмір сүруді армандайды және оның себебін түсіну қиын емес. Жоғары инвестициялық банкинг директорлары, жылына бірнеше миллион доллар табудың бүкіл әлемде туристік және сияқты басылымдарда басылған, олардың аттары көруге алуға болады The Wall Street Journal. Сыйластық, өмір салты және бедел тұрғысынан басқарушы директорлар қаржы әлемінің ең жоғарғы сатысында тұр.

Ұзақ мерзімді ұсыныс

Мұндай жұмыс орындары көп емес, сондықтан бәсекелестік өте күшті, және оған жету үшін үлкен жұмыс қажет. Emolument жалақы бенчмаркингтік компаниясы инвестициялық банкте басқарушы директор (MD) болу үшін қанша уақыт қажет екендігі туралы есеп шығарды.

Нәтижелері таңқаларлық емес еді. Бұл ең ірі инвестициялық банктерде кем дегенде 16 жыл қажет. Ең жылдам мансаптық жолы бар компанияның өзі де Goldman Sachs есеп беру үшін 12 жылдан астам уақытты қажет етеді.

Он алты жыл жылына 3 миллион доллар табуды күтуге ұзақ уақыт сияқты көрінбеуі мүмкін, бірақ мұндай уақыт бакалавриаттан, екі жылдық тәжірибеден және МВА бағдарламасынан кейін келуі мүмкін. Жұмыс басталғаннан кейін инвестициялық банкирлердің көпшілігі аптасына 90-дан 110 сағатқа дейін жұмыс істейді, бұл алты күн қатарынан күніне 16,5 сағаттан асады.

Егер сіз осы деңгейді 16 жыл ішінде сақтасаңыз, бұл жұмыс уақытындағы 13 866,67 сағатқа тең. Салыстыру үшін, 40 сағаттық жұмыс аптасына 13 866 сағат жұмыс жасау үшін 29 жылға жуық уақыт қажет болады. Бірақ ұсыныс пайдалы. Егер сіз MD-ге жете алсаңыз, жеңілдіктермен, мәртебеңізбен және жұмыс қауіпсіздігіңізбен бірге 6 сандық жалақы күтіңіз.

Инвестициялық банкингке кіру

Ivy league бизнес-мектептері, Вартон, Гарвард және Колумбия сияқты орындар инвестициялық банктік жұмыс орындарының бастапқы деңгейіне айналады. Студенттер ерте жастан инвестициялық банктерді тарту процесін тағылымдамадан, егде жастағы мамандармен стратегиялық байланыс орнатудан және жақсы магистратураға түсу үшін сабақтардан бастайды.

Төменгі деңгейдегі сарапшылардың өзі – ең жарқын, үлгерімі жоғары бизнес студенттері. Ол алу үшін изнуряет талдаушы банктер өз еркімен белсенді кестелерін құру және олар тамаша нәтижелерімен ұзақ жұмыс істей алады сағат көрсете алады, кім іздейді, өйткені жұмысқа. Басқарушы директорға алғашқы қадам – ​​бірінші қабатқа кіру.

Инвестициялық банктік мәдениеттен аман қалу

Инвестициялық банктік қиындықтар мен меритократия үшін жақсы беделге ие. Банкирлер қанша сағат жұмыс істесе, сонша уақыт жұмыс істемейді деп күтілуде. Мәдениет, бір сөзбен айтқанда, қарқынды.

Мансапты жоғарылату қиындықты қабылдаудан туындайды. Банктердің көпшілігінде, тіпті кіші аналитиктер үшін де «қою немесе жабу» менталитеті бар. Төмен деңгейдегі талдаушылар тауар ретінде қарастырылады және олардың көпшілігінде оларды оңай ауыстыруға болатындығы айтылады. Бұл шынымен де шындық, өйткені жүздеген ынталы бизнес студенттері кез-келген қол жетімді слотты алуға тырысады.

Үлгеру сіздің аға әріптестеріңіз сияқты маңызды. Инвестициялық банктер қол ұстасып немесе дайындыққа мән беруімен танымал емес. Эндрю Гутманн, «Қалай инвестициялық банкир болу керек: жұмысқа қабылдау, сұхбаттасу және жұмысқа орналасу» кітабының авторы: «кіші банкирдің мансаптық өсуі де артқы орынды алады. Кіші банкир ретінде сіз жұмыс істеу үшін емес, жұмыс істеу үшін барсыз» үйрен ».

Сіздің достарыңыз сіздің барлық уақытыңызды бірге өткізетін сіздің әріптестеріңіз болуы мүмкін. Бұл талдаушылар арасында, әсіресе оны ассоциациялық деңгейге жеткізетіндер арасында үлкен жолдастыққа әкелуі мүмкін. Егер бастап эмоционалдық және тұлғааралық перспективада, алғашқы бірнеше жыл аман ең маңызды аспектісі фирма ішіндегі күшті қатынасты дамыту болып табылады.

Уақытты қолдану

Басқарушы директорлардың басым көпшілігі бір фирмада бірнеше жыл бойы кейде директор немесе директор деп аталатын аға вице-президенттер болды. Аға вице-президенттердің көпшілігі үш-төрт жыл бойы вице-президенттер болды және мәмілелер жасау мен қарым-қатынастарды басқаруда өздерінің дағдыларын дәлелдеді.

Вице-президенттер инвестициялық банктің серіктестері қатарынан келеді, әдетте үшінші жыл осындай атаққа ие болғаннан кейін. Ассоциацияланған серіктестердің көпшілігі бірнеше жыл бойы өмір сүре білген сарапшылардың арасынан таңдалады.

Мұндай нәтижеге негізделген индустрияның іс жүзінде бітіру кестесі үш жыл, осында екі жыл, онда екі жыл жоғарылату кестесі болуы ғажап көрінеді. Бірақ банктер аналитик немесе серіктес туралы білгісі келеді, олар ілгері жылжып, жыл сайын өнім бере алады.

Басқарушы директор болу үшін сіз банкке ақша табуға көмектесетіндігіңізді дәлелдеуіңіз керек, ал бұл процестің бір бөлігі банк операцияларының барлық деңгейлерін игереді.

Инвестициялық банктер басқарушы директордан не алғысы келеді

Басқарушы директор болудың бір бөлігі уақытты қажет етеді, ал үлкен бөлігі банкті сіз іздеген нәрсеге сендіреді. Әрбір басқарушы директор банкті және оның клиенттерін іштен және сырттан білуі керек, және ең бастысы, барлық жеке қарым-қатынастарды тепе-теңдікте ұстай білуі керек. Тиімді басқарушы директор өкілеттікті қашан беру керектігін және қашан араласу керек екенін, қашан жұмысқа қабылдауды және қашан жұмыстан босату керектігін, тіпті келісімнен қашан бас тарту керектігін біледі.

Инвестициялық банктер пайдаға іздеп бизнес болып табылады, бірақ басқарушы директоры ғана банктің қысқа мерзімді болуы мүмкін емес төменгі желісін есте. Банк клиенттері мәміледе банктің өкілі қызметін атқаратын басқарушы директорға сенуі керек. Тиімді басқарушы директорлар өздерінің жалақыларын шынымен төлейтін клиенттер екенін біледі.

Басқарушы директорлар мәмілелерді іздеу және жеңу арқылы кірісті көбейтеді. Олар мәмілелерді жасауға көп уақыт жұмсамайды, сондықтан көптеген инвестициялық банктер техникалық шеберден гөрі керемет шмозер мен барлаушыға қызығушылық танытады.

Басқа факторлар

Талдаушы ешқашан басқарушы директорға дейін жұмыс жасамауының бірнеше негізгі себептері бар. Біріншісі және ең көп тарағаны – күйіп қалу. Тіпті егер талдаушы ұзақ жұмыс уақытына бейімделе алса да, шығудың үлкен мүмкіндіктері бар, яғни инвестициялық банктердің қалдықтарын жинап алу үшін күресіп жатқан жақсы фирмалармен басқа да керемет жұмыс орындары бар. Сыртқы ұсынысты қабылдауға және 100 сағаттық аптаны артта қалдыру өте қызықтырады, әсіресе егер сіз қауымдастырылған немесе вице-президентті күткендей тез жасамасаңыз.

Көптеген басқа талдаушылар мен серіктестер ешқашан басқарушы директордың кеңсесіне жете алмайды, өйткені өмір кедергі келтіреді. Олар үйленуі немесе балалары болуы, қартайған ата-аналарына қамқор болуы немесе ауруы немесе ренжуі мүмкін. Инвестициялық банкинг фирмадан тыс өмірге көп уақыт қалдырмайды. Қиын таңдау ұсынылған кезде, көпшілігі барлық нәрсеге назар аударып, банкті артта қалдыруды шешеді.