Периодты емес тарату
Периодты емес тарату дегеніміз не?
Периодты емес бөлу – бұл қызметкердің зейнетақы жоспарын бөлу үшін бір реттік, бір реттік төлем.
Қызметкерге тікелей төленетін кезеңдік емес үлестерге 10% салық салынады, егер бенефициар салықты ұстамауғашешім қабылдамаса.Периодты емес үлестірулерге жеке зейнетақы шоты (IRA), аударымдар немесе аударымдар, жүйелі түрде алынатын қаражат немесе талап етілетін ең төменгі бөлу (RMD) кірмейді.
Периодты емес тарату қалай жұмыс істейді
Қолма-қол алынған салық салынатын үлестірімдерге ғана емес, кезеңдік үлестірімге салық салынады.Ұстап қалу ережесі қызметкерлерді зейнеткерлікке шыққанға дейін олардың зейнетақы активтерін алып тастауға жол бермейді.Мерзімді үлестіру ай сайын төленеді.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
Зейнетақы шоттарының түрлері
Төменде зейнетақы шоттарының бірнеше түрлері келтірілген:
- Жалақыдан ұстап қалу IRA : Жұмыс беруші зейнетақы жоспарын қабылдағысы келмесе де, ол өз қызметкерлеріне жалақыдан ұстап қалу арқылы IRA-ға өз үлесін қосуға мүмкіндік бере алады, бұл жарамды қызметкерлерге үнемдеудің қарапайым және тікелей әдісін ұсынады.
- Қызметкерлердің жалақысын қысқарту жөніндегі жеңілдетілген зейнетақы (SARSEP) : бұл 1997 жылға дейін құрылған, жалақыны азайту туралы келісімді қамтитын қызметкерлерге арналған жеңілдетілген зейнетақы (SEP). Жеке зейнетақы жоспарын құрудың орнына, SARSEP-те жұмыс берушілер өздерінің IRA-ға және қызметкерлерінің IRA-ға төлемдер мен долларлық шектердің белгілі бір пайыздық мөлшерлемелерін ескере отырып жарналар салады.
- SEP : Олар жұмыс берушілерге өз қызметкерлеріне зейнетақы жоспарына салым жасаудың жеңілдетілген әдісін ұсынады. Орнына құру пайдаға қатысуға бір бар немесе ақша сатып алу жоспары сенім, жұмыс берушілер SEP келісімге қабылдайды және жеке зейнетақы шоты немесе әрбір құқығы қызметкері үшін құрылған жеке зейнеткерлік аннуитет тікелей үлес қоса алады.
- Қарапайым IRA жоспары : Бұл кішігірім жұмыс берушілер, соның ішінде өзін-өзі жұмыспен қамтыған адамдар, өз жұмыскерлерінің мүддесі үшін құра алатын салық төлейтін зейнетақы жоспарлары, Қарапайым IRA жоспары – қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы жалақыны азайту туралы жазбаша келісім, бұл қызметкерге мүмкіндік береді, құқығы бар болса, жұмыс берушінің жалақыны төмендетуге қызметкердің атынан Қарапайым IRA-ғаүлес қосуын таңдау.
- 401 (k) : Бұл белгіленген жарналар жоспары қызметкерлердің жалақысын кейінге қалдыруға және / немесе жұмыс берушілердің жарналарына мүмкіндік береді.
- ҚАРАПАЙЫ 401 (к) : Бұл анықталған жарналар жоспары 100 немесе одан аз қызметкері бар шағын бизнес иелері үшін қол жетімді. Қызметкер өтемақы төлеуді кейінге қалдыруды таңдай алады.
- 403b Салықтан қорғалатын аннуитет жоспары : Бұл белгілі бір мемлекеттік мектептер, колледждер, университеттер, шіркеулер, мемлекеттік ауруханалар және 501c3 ішкі кірістер кодексі бойынша салықтан босатылған деп саналатын қайырымдылық ұйымдары үшін аннуитет жоспарлары.
- Пайда бөлу жоспары : Бұл белгіленген жарналар жоспары жұмыс берушілердің жыл сайынғы жарналарын ерікті түрде өткізуге мүмкіндік береді.
- Ақшаны сатып алу жоспары : осы белгіленген жарналар жоспарында жұмыс берушілердің жарналары белгіленген.
- Белгіленген төлемдер жоспары : Бұл жоспарды негізінен жұмыс беруші қаржыландырады, ол үшін жарналар актуарлық түрде анықталады.