6 жұмысқа орналасуға арналған жеңілдіктер және оларды қалай алуға болады
Экономиканың баяулау жағдайында көптеген компаниялар өздерінің шығындарын бәсеңдету және тіпті жалдау процестерін тоқтату арқылы әмияндарын қатайтады. Алайда, тіпті көптеген корпорациялар жұмысты қысқартқан кезде де, бұл жұмыс істейтін қызметкерлер жыл сайынғы өтемақының өсуін болдырмауы керек дегенді білдірмейді. Керісінше, үйдегі жалақыны көбейтпей, «жалақыны» көбейтудің тәсілдері бар. Қызметкерлер немесе болашақ қызметкерлер келісе алатын бірнеше заттарды қарастырайық.
Негізгі өнімдер
- Компаниялардың жалдамалы еңбекақыны өсірумен қатар, адал жұмысшыларға өтемақы төлеудің бірнеше әдісі бар.
- Кейбір жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне демалысқа, көбінесе ақысыз еңбек демалысына шығуға рұқсат береді, онда адам саяхаттайды, оқиды немесе басқа жолмен демалады.
- Flextime көптеген адамдарға ұнайды, өйткені қызметкерлерге жұмыс уақытын олардың өмір салты немесе отбасылық міндеттері үшін жақсы жұмыс істейтін уақыт аралығында аяқтауға мүмкіндік береді.
- Шетелдік қашықтықта жұмыс істеу қызметкерге жол жүру кезінде ақша үнемдеуге, трафиктің немесе қоғамдық көліктердің стресстерінен аулақ болуға және үйде жұмыс істеуге мүмкіндік береді.
- Өз жұмысшыларына қашықтықтан жұмыс істеу мүмкіндігін ұсына алмаған кезде, кейбір компаниялар жұмысшыларына олардың көлік шығындарының бір бөлігін немесе барлығын өтеуі мүмкін.
- Жеке немесе бөлімшелік жетістіктерге негізделген өнімділік бонустары және бірнеше жылға созылған акцияларға арналған опциондар – бұл компанияның адалдығын қалыптастырудың және қызметкерлердің рухын көтерудің басқа тәсілдері.
1. Демалыс
Мүмкін сіз әрқашан Парижде ұзартылған демалыс алғыңыз немесе өнер саласында оқығыңыз келген шығар. Мүмкін, сіз жай ғана балаларыңызды мектепке апарып, үнемі алып тұрғыңыз келеді ме? Егер бұл жағдай болса, онда сіз бастығыңыздан демалыс немесе еңбек демалысын сұрай аласыз (ол ақылы немесе ақысыз).
Түсінікті болу үшін, көптеген компаниялар, әсіресе Fortune 500 тегі компаниялар, бұл жеңілдікті ұсынады, бірақ бірнеше жыл жұмыс істеген (әдетте бес немесе одан да көп) жұмыскерлері үшін ғана. Айтуынша, дәл осы компаниялардың көпшілігі икемді және жиі бағалы қызметкерлер үшін ерекшеліктер жасайды.
Мұндай өтініштің орындалу ықтималдығын арттыру үшін еңбек демалысын жұмыс жүктемесі ең аз болған уақытта жоспарлаудың мағынасы бар. Осылайша, сіздің бастығыңыз және / немесе сіздің құрдастарыңыз сіздің міндеттеріңізді қабылдауға қатты алаңдамайды.
2. Флекстим
Шынын айту керек, біз бәріміз бос өмір сүреміз. Шындығында, біздің көпшілігіміз жергілікті жұмыс істейтін жұмыс күнінен кейін жиі қысып алуға тырысатын жергілікті шіркеу немесе мектеп сияқты ұйымдардың алдында міндеттерге ие. Ал көпбалалы отбасыларға бұдан да көп міндеттер жүктелген көрінеді.
Егер сізде екі дүниенің жақсысы бола алса ше? Басқаша айтқанда, сіз өзіңіздің жұмысыңызды да, жеке ісіңізді де күн сайын асықпай істей алдыңыз делік? Жақсы естіледі, солай ма? Жақсы жаңалық – бұл «флэш-тайммен» мүмкін.
Флэш уақыт дегеніміз не? Өте қарапайым, қызметкер күніне сегіз сағат жұмыс істеуге келіседі (немесе алдын-ала белгіленген уақыт ұзақтығы бойынша), бірақ дәстүрлі тоғыз-бес сағатта жұмыс істеуге міндетті емес. Осылайша, жұмысшы таңертеңгі жұмыс уақытынан қашып кете алмайды немесе балаларын мектепке таңғы 10-дан кешкі 6-ға дейін жұмыс істей алады немесе жұмада демалыс алу үшін қызметкер сенбіде жұмыс істеуге келісуі мүмкін.
Кез-келген жағдайда, егер қызметкер сенімді болса және өз жұмысын бітірсе (және жақсы жұмыс жасаса), онда жұмыс беруші жалақыны көтерудің орнына осы артықшылықты беруі мүмкін. Есіңізде болсын, егер жұмыс берушілердің көзқарасы бойынша, егер бұл ақша талап етпесе және ол сізді қуантып отырса, онда бұл сізге тұрарлық.
3. Телехабар
Ірі мегаполистерде және олардың маңында өмір сүру құны салыстырмалы түрде жоғары болғандықтан, көптеген адамдар ауылдық жерлерде тұруды таңдайды. Алайда, қала маңында өмір сүрудің кері жағы (қалаға) жұмысқа бару көбінесе ұзақ және қиын.
Бірақ мұндай болуы міндетті емес болуы мүмкін, әсіресе, егер оларда байланыс пен тапсырмалардың көп бөлігі компьютерде немесе телефонда болатын жұмыс бар болса.
Маңызды
Флэкстейм мен қашықтықтан жұмыс жасауды өз уақыттарын құрылымдауға, белгіленген мерзімдерді орындауға және жобаларды тек орташа бақылаумен аяқтай алатын қызметкерлер жақсы қабылдайды. Стационарлық қадағалауға тәуелді қызметкерлер флэш уақыт пен телекоммуникация режимінің аз режимді құрылымымен күресуі мүмкін.
4. Коммерциялық шығындардың орнын толтыру
Мүмкін сіздің компанияңыз сізге жалақы көтермейді немесе телекоммуникацияға келуге рұқсат бермейді, бірақ ол сіздің қалтаңыздан барып келу және іссапар шығындарын өтеуге дайын болуы мүмкін. Мысалы, сіздің жұмыс берушіңіз сізге бензин, автотұрақ шығындарын өтеуге немесе сізге пойыз немесе автобус билетін тікелей сатып алуға келісуі мүмкін.
Жалақыны көтерумен салыстырғанда өзгеріс сияқты естіледі деп ойлайсыз ба? Тағы ойлан. Сізге 100 долларлық автобус билетін сатып алу үшін алдын-ала ақша ретінде 125 немесе 140 доллар табу қажет. Басқаша айтқанда, нақты билеттің құнынан артық пайда бар.
5. Өнімділік бонусы
Көптеген жұмыс берушілер қиын кезеңдерде өз қызметкерлеріне жалақыны көтеруді белгілі себептермен бергісі келмейді (негізінен, бұл қымбатырақ). Бірақ егер жылдың аяғында сіз компанияға тікелей байланысты бонус ала алсаңыз немесе белгілі бір эталоннан асып кетсе, сіздің жұмысыңыз. Басқаша айтқанда, егер компания белгілі бір аспектте көп ақша таппаса немесе жақсы жұмыс жасамаса немесе сіз компанияға көп ақша жасамасаңыз, онда сіз қосымша өтемақы алмайсыз. Бұл әділ естіледі, солай ма?
Осы мақсатта, мүмкін сіздің жұмыс берушіңіз сіздің немесе сіздің бөлімшеңіздің сатылымы негізінде сізге өнімділік бонусын беруге дайын болуы мүмкін (мысалы). Немесе бұл бонусты басқа статистикалық немесе эталонға байланыстыруға болатын шығар.
6. Акция опциялары
Егер сіз жұмыс істейтін компания ашық саудада болса, акцияларға арналған опциондар (өтемақы түрінде) керемет шешім болуы мүмкін. Неліктен?
Акцияларға арналған опциондар, егер олар берілген сәттен бастап акция бағасы көтерілмейінше, ештеңеге тұрарлық емес болғандықтан, олар қызметкерлердің жақсы жұмысына ықпал етеді. Опциондар әдетте, өйткені Сонымен қатар, көкірекше грант күнінен кейін бірнеше жыл бойы, олар сондай-ақ адалдығын көтермелеу.
Төменгі сызық
Жыл сайынғы жалақыны көтеру мүмкін болмаса да, жұмыскер сонымен қатар бағалы бола алатын көптеген басқа жеңілдіктер бар.