Монопсония

Монопсония дегеніміз не?

Монопсония – бұл монопсонист деген жалғыз ғана сатып алушы болатын нарықтық жағдай. Монополия сияқты, монопсонияда да жетілмеген нарықтық жағдайлар болады. Монополия мен монопсония арасындағы айырмашылық ең алдымен бақылаушы субъектілер арасындағы айырмашылықта. Жалғыз сатып алушы монопсонизацияланған нарықта үстемдік етеді, ал жеке сатушы монополияланған нарықты басқарады. Моносонистер аймақтағы жұмыс орындарының көпшілігін немесе барлығын қамтамасыз ететін аудандарға тән.

Монопсонияны түсіну

Монопсонияда ірі сатып алушы нарықты басқарады. Монопсониялар өздерінің ерекше позицияларының арқасында үлкен күшке ие. Мысалы, ауданда жұмыс орындарының негізгі немесе жалғыз жеткізушісі бола отырып, монопсония жалақы тағайындауға күші бар. Сонымен қатар, олар келісімшарттық күшке ие, өйткені олар өздерінің жеткізушілерімен бағалар мен шарттарды келісе алады.

Монопсония туындауы мүмкін бірнеше сценарий бар. Монополия сияқты, монопсония да сұраныс пен сұраныс факторларын теңестіруден стандартты бағаны ұстамайды. Жеткізушілер аз болған монополияда бақылаушы ұйым өз өнімін таңдаған бағасымен сата алады, өйткені сатып алушылар белгіленген бағасын төлеуге дайын. Монопсонияда бақылаушы орган сатып алушы болып табылады. Бұл сатып алушы өзінің артықшылығын төмен бағаны алу үшін пайдалана алады, өйткені көптеген сатушылар өз бизнесіне қызығушылық танытады.

Монопсониялар әр түрлі формада болады және барлық нарық түрлерінде болуы мүмкін. Мысалы, кейбір экономистер Эрнест пен Хулио Галлоны – конгломератты шарап шығаратын зауыттар мен шарап өндірушілерді монопсония деп айыптады. Компанияның үлкендігі және жүзім өсірушілерді сатып алу қабілеттілігі соншалық, жүзім көтерме саудагерлерінде бағаны төмендетіп, компанияның шарттарымен келісуден басқа амалы жоқ.

Монопсония және жалақы

Монопсония жалғыз жұмыс берушінің жұмыс күшінен артықшылығы болған жағдайда, еңбек нарығында кең таралуы мүмкін. Мұндай жағдай болған кезде көтерме саудагерлер, мысалы, әлеуетті қызметкерлер, сатып алушы компанияның бақылауынан туындайтын факторларға байланысты төмен жалақыға келіседі. Бұл жалақыны бақылау жұмыс берушінің құнын төмендетеді және пайда шегін жоғарылатады.

Технологиялық инжиниринг нарығы жалақыны қысқартудың бір мысалын ұсынады. Нарықта инженерлерді қажет ететін бірнеше ірі технологиялық компаниялар болғандықтан, Cisco, Oracle және басқалары сияқты ірі ойыншылар ірі технологиялық компаниялар жоғары пайда табуы үшін еңбек шығындарын азайту үшін жалақы туралы келісім жасасты деп айыпталды. Бұл мысал бірнеше компаниялар қатысатын олигопсонияның түрін көрсетеді.

Нақты мысал

Экономистер мен саясаткерлер барған сайын белгілі бір саладағы шеттен тыс үлесті бақылайтын өте жоғары табысты компаниялардың саусақтарының үстемдігіне көбірек алаңдай бастады. Олар бұл саланың алпауыттары баға күшіне әсер етіп, жалпы жалақыны басу қабілетіне әсер етеді деп қорқады. Шынында да, экономикалық саясат институтының, коммерциялық емес және коммерциялық емес сараптама орталығының мәліметтері бойынша, соңғы 50 жылда өнімділік пен жалақының өсуі арасындағы айырмашылық өсіп келеді, ал өнімділік жалақыдан алты еседен асып кетті.

2018 жылы экономистер Алан Крюгер мен Эрик Познер «Гамильтон жобасы үшін төмен табысты жұмысшыларды монопсониядан және сөз байласудан қорғауға арналған ұсыныс» жазды, олар еңбек нарығында келісім немесе монопсонизация американдықтардың жалақының тоқырауына, теңсіздіктің өсуіне және өнімділіктің төмендеуіне ықпал етуі мүмкін деген тұжырым жасады. экономика. Олар жұмысшыларды қорғау және еңбек нарығын нығайту үшін бірқатар реформалар ұсынды. Бұл реформаларға федералды үкіметті еңбек нарығының жағымсыз әсерлері үшін бірігуді жақсартылған бақылауды қамтамасыз етуге мәжбүрлеу, жалақысы төмен жұмысшыларды байланыстыратын бәсекелестік емес шарттарға тыйым салу және бір франчайзингтік компанияға кіретін мекемелер арасында браконьерлікке тыйым салуға тыйым салу жатады.