Сіздің түйіндемеңізді қалай жатсаңыз, сізді қиындықтар тудырады

Бүгінгі еңбек нарығы бәсекеге қабілетті. Еңбекке мұқтаж адамдар ең жақсы жұмыс орындарына таласудың қаншалықты қиын болатынын білетіні сөзсіз. Бұл бәсекелестік орта кейбір жосықсыз жұмыс іздеушілердің жұмысқа орналасу мүмкіндігін жақсарту үшін өз тәжірибелерін әсемдеуіне немесе көбейтуіне түрткі болды. Түйіндемені безендірген қызметкердің ұсталуы үшін қандай салдары болуы мүмкін?

Түйіндемеде жату заңсыз ба?

Резюме ресми, заңды құжаттар болмағандықтан, түйіндемеде жату техникалық тұрғыдан заңсыз емес. Алайда, бұл өтіріктің қаншалықты қабылданғанына байланысты – мысалы, білім туралы диплом, паспорт немесе басқа заңды құжаттар бұрмаланған болса, бұл құжаттарды қолдан жасағаны үшін жауапкершілікке тартылуы мүмкін.

Жалпы айтқанда, түйіндемелерінде өтірік айтқан қызметкерлердің бұрынғы жұмыс берушілерге қатысты заңды құқығы жоқ. Бұл сондай-ақ бұрынғы қызметкердің жұмыс берушінің заңды түрде заңсыз болған әрекеттері үшін заңды түрде жүгіну қабілетіне әсер етуі мүмкін. Бұл «алынған дәлелдер» теориясы ретінде белгілі. Еңбек қатынастары бастау алаяқтық ақпарат сүйенуі тиіс табылған болса, еңбек қатынастары кезінде болған заңсыз актілер болмауы мүмкін шаралар заңмен. Қызметкерлерді жалдау кезінде қабылданған этикалық емес шешімдердің салдарынан еңбек қатынастарындағы шектеулі құқықтарынан айырылуы мүмкін деп ойлау өте өкінішті.

Өтірікті не құрайды?

Өтіріктің міндетті түрде жалған тұжырым болуы шарт емес. Өткізіп жіберу жалған сияқты жалған болуы мүмкін. Түйіндеменің білім беру бөлімінде әшекейлер жиі кездесетін орын ұсынылады. Бұл көбінесе жеке бастауы мүмкін, олар тек өздері бастауы мүмкін білім беру бағдарламасын аяқтадым деп шағымданады. Сондай-ақ, безендірілген атақтар, асыра сілтелген жұмыс міндеттері, жұмыс күнінің өзгеруі, тіпті жалған сілтемелер жиі кездеседі. Сондай-ақ, жұмыс іздеушілер жалдау кезінде бұрынғы лауазымдардан кету себептері сияқты жалған ақпараттар ұсынған. Мұндай жосықсыз әрекетке халықтың аз бөлігі ғана кінәлі болады деп ойлауға азғыруға болатын шығар, бірақ кейбір зерттеулер халықтың 50% -ына дейін олардың құрамында кем дегенде аз мөлшерде жаңылыстыратын немесе көбейтілген мазмұн бар деп болжайды түйіндеме

Өтірікті жабу үшін өтірік

Кез-келген уақытта барлығы дерлік білетіндіктен, өтірік тез арада пайда болады. Бастапқы өтірікті жабу үшін көбірек өтірік жасау керек. Түйіндеменің біреуі жұмыс орнында қалай аэростатқа айналады деп ойлаңыз, өйткені әріптестер сіздің шығу тегіңіз туралы сұрақтар қояды және сіз жалған ақпаратты жалғастыруыңыз керек.

Лауазымдық міндеттерді орындай алмау

Егер біреу түйіндемесінде жұмыс міндеттеріне немесе өткен лауазымдардағы дағдыларына қатысты жалған мәлімдеме жасаса, онда жаңа қызметте көрсетілген үміттерді қанағаттандыру қиынға соғуы мүмкін. Күдіктер еңбек міндеттерін орындай алмауынан туындайтындықтан, жұмыс берушілер көбірек ақпарат іздеп, қызметкерлерінің жұмыс тарихына тереңірек үңілетіні белгілі болды. Бұл ақпарат жұмысқа орналасу туралы алғашқы сілтемелерде анықталмаған болса да, бұл жұмыс берушілер кейінірек қосымша ақпарат іздемейді дегенді білдірмейді, әсіресе егер жұмыс беруші өз қызметкері өз үмітін ақтамайды деп ойласа.

Сынған сенім

Қызметкердің түйіндемесінде өтірік айтқаны анықталғаннан кейін, жұмыс беруші еңбек шартын бұзуға құқылы. Қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасындағы қарым-қатынас – сенімге негізделген қатынастар. Жұмыстың жалған ақпарат негізінде берілгендігін білу бұл сенімді бұзуға себеп болады. Біреу бұрынғы жұмыстан кеткен себебін жасырса немесе семестр ұялшақ болса да колледжді бітірдім десе, бұл аздап өтірік болып көрінуі мүмкін. Жұмыс берушінің көзқарасы бойынша бұл өтірік мінездің маңызды кемшілігі ретінде қарастырылады. Қызметкер өзінің түйіндемесінде өтірік айтқан қызметкерді жұмыстан шығармауға шешім қабылдаған күннің өзінде (немесе басқа себептермен оны орындай алмайтын болса), олардың компаниядағы болашақ өсуіне әрдайым кедергі болады. Егер қызметкер кішігірім нәрсе туралы өтірік айтса, олар тағы не туралы өтірік айтуға дайын?

Сіздің беделіңізге зиян

Егер сіз өзіңіздің түйіндемеңізде жалған ақпарат бергеніңіз анықталса, қоштасу туралы сіздің қызметтік сілтемелеріңізді сүйіп өте аласыз. Егер сіздің жұмыс берушіңіз жалған ақпарат үшін еңбек қатынастарын тоқтатпаса да, сіз өзіңіздің өтірік айтқаныңызды білгеніңіз үшін ұялуыңыз керек. Сонымен қатар, біздің сандық өміріміз ұқсас салалардағы басқа мамандармен байланыс орнатуды жеңілдетеді. Кішкентай немесе мамандандырылған өрістерде сөз өте тез жүреді. Егер біреу жалғандықтан жұмысынан айырылса, сөздің шығуына үлкен мүмкіндік бар. Тіпті кейбір жалдаушылар өздерінің түйіндемелерінде алаяқтық ақпарат табылған үміткерлерді жалаушамен белгілеген. Қарапайым өтіріктің мансаптық нәтижесі болуы мүмкін.

1:19

Төменгі сызық

Шындықты іздеудің салыстырмалы жеңілдігін және жаңа жұмыс берушіге жалған сөйлеудің жағымсыз потенциалды нәтижелерін ескере отырып, кез-келген адам түйіндемеде жалған ақпаратты қою қаупі бар деп сену қиын. Алайда, біз бәріміз «үмітсіз уақыт шарасыз шараларды талап етеді» деген сөзді естідік. Экономиканың қатал кезеңдері кейбір адамдарды қауіпті мінез-құлыққа итермелейтіні рас. Алайда, бұл өз түйіндемесінде жатпайтын адал, заңды кандидаттарға қарағанда әділетсіз артықшылық тудырады. Әлеуетті жұмыс берушіге жалған ақпарат беру туралы ойлайтындар үшін тәуекелдер пайда әкелмейді. Жұмыс орнында болмау, толық емес дәрежелермен немесе тіпті бұрынғы жұмыс орындарынан босату мәселелерімен күресудің адал жолдары бар, бұл сіздің жаңа жұмысқа орналасу мүмкіндігіңізге зиян тигізбейді.