Freeze жалдау
Жұмысқа қабылдауды тоқтату дегеніміз не?
Жұмысқа қабылдауды тоқтату дегеніміз – жұмыс беруші шығындарды азайту үшін персоналдың маңызды емес жалдауын уақытша тоқтатады, әдетте ұйым қаржылық қысымға ұшыраған кезде. Мұндай шығындарды азайту әрекеті, сондай-ақ рецессия немесе басқа экономикалық немесе нарықтық дислокация немесе дағдарыс салдарынан болуы мүмкін, мысалы өндірістің артық қуаттылығына немесе жұмысшылардың қысқаруына әкелуі мүмкін.
Жұмысқа қату қысқа мерзімді немесе ұзақ мерзімді болуы мүмкін және көбінесе қызметкерлерді жұмыстан босатпау үшін қолданылады. Жұмысқа қабылдауды тоқтату жұмысшылардың жұмыстан шығарылуынан немесе табиғи тозуынан туындаған ашық позицияларды толтырмау арқылы жүзеге асырылуы мүмкін. Сонымен қатар, жаңа лауазымдар құруға болмайды.
Негізгі өнімдер
- Жұмысқа қабылдауды тоқтату дегеніміз – компания жаңа қызметкерлерді уақытша уақытқа тоқтатуды тоқтатады.
- Компания қаржылық күйзеліске ұшыраған кезде немесе экономикалық құлдырау болған кезде жалдауды тоқтату жиі жүзеге асырылады.
- Жұмысқа қабылдауды тоқтату, әдетте, адамдар жұмыстан шығарылған кезде немесе олар өз еркімен кетіп қалғанда ашық позицияларды толтырмау арқылы жүзеге асырылады.
- Бос жұмыс орындарының лауазымдық міндеттерін өз мойнына алуға тура келетіндіктен, жұмыс істеп тұрған қызметкерлерді қатыру кезінде қосымша жүктеме жиі кездеседі.
- Белгілі бір лауазымдарды жалдауды тоқтату үшін штаттан тыс, толық емес жұмыс күні немесе тәуелсіз жұмысшылар ала алады.
Жалдауды тоқтату туралы түсінік
Жұмысқа қату қиын компанияларда болуы мүмкін, сонымен қатар олардың балансында күтпеген қиындықтар бар табысты компанияларда болуы мүмкін. Кенеттен экономикалық құлдырау, апатты жағдай, өнімнің бұзылуы, күтпеген шығындар немесе шығындардың жоғарылауы басшылықты шығындарды қысқарту ең қысқа мерзімді шешім деп қорытынды жасауға мәжбүр етуі мүмкін.
Мұздатуды жалдау компанияларға маңызды емес позицияларды азайтуға немесе жоюға мүмкіндік береді, шын мәнінде жалақы шығындарының өсуіне арналған қалпына келтіру батырмасын басады. Мұздатуды жалдау кезінде менеджмент өзінің тұтынушылары үшін маңызды тауарлар мен қызметтерді өндіруде тиімділікті арттыру үшін жұмыс топтарын қайта құра алады және қызметкерлерді біріктіре алады. Компания жалдауды тоқтату кезінде де табысты көбейту үшін қолдан келгеннің бәрін жасауы керек.
Жұмысқа қабылдаудың тоқтатылуы барлық жалдау тоқтатылғанын білдірмеуі мүмкін. Компаниялар клиенттердің сұраныстарын қанағаттандыру үшін немесе ұйымның қызметі үшін мамандандырылған лауазымдық қызметтер үшін маңызды лауазымдарды орындай алады. Мұндай лауазымдарды штаттан тыс, толық емес, бір сағаттық (жалақы емес) немесе келісімшарт бойынша жұмысшылармен толтыру оңай, бұл менеджерлерге күндізгі жалдауды тоқтату ережелерін айналып өтуге мүмкіндік береді. Жұмысқа қабылдауды тоқтату кезінде де ұйымдар өнімдерді әзірлеу, өндіру және сату сияқты негізгі қызметтерін сақтауы керек.
Мұздату әсерін жалдау
Жұмысқа қабылдауды тоқтату қолданыстағы қызметкерлерге ауыртпалық тудыруы мүмкін, өйткені компаниядан кететін адамдарды ауыстыру мүмкін болмауы мүмкін (мысалы, зейнеткерлікке шығу, декреттік демалыс немесе тұрақты айналым). Бұл қолданыстағы қызметкерлерден бос лауазымдардың лауазымдық міндеттерін орындауды талап етеді. Егер жағдай тым төтенше болса, жұмысшылардың жұмысына қанағаттанумен бірге жалпы көрсеткіштер төмендеуі мүмкін. Бұл сондай-ақ, егер олар жұмыс күші өте үлкен деп санаса және оларға әділ өтемақы төленбесе, қызметкерлер фирмадан кетуіне әкелуі мүмкін.
Жұмысқа қабылдауды тоқтату, сонымен қатар, менеджерлерді төмен нәтижелі жұмысшыларды олардың дұрыс жұмыс істемеуімен емес, оларды қалпына келтіру шаралары немесе тоқтату арқылы ұстауға мәжбүр етуі мүмкін. Сонымен қатар, уақытша, штаттан тыс немесе басқа кездейсоқ қызметкерлерді жалдау жалдаудың кейбір шығындарын үнемдеуге әкеліп соқтыруы мүмкін, сонымен қатар жалдамалы жұмыс кезінде ауыспалы еңбек дағдылары мен зеректігінің жетіспеуі немесе эрозиясы болмауы мүмкін..