Furlough
Furlough деген не?
Жыртқыш – бұл уақытша жұмыстан босату, еріксіз демалыс немесе белгілі бір жұмыс уақытына ақы төленбестен жұмыс уақытының басқа түрін өзгерту. Кәсіпорындар өндірісті тоқтату сияқты әр түрлі себептермен немесе кең қайта құру қай қызметкерлерді ұстап қалатындығы белгісіз болған кезде қолданылады.
Furloughs әскери қызметте жаңа тағайындалуы әлі анықталмаған сарбаздарға қолданылады.
Негізгі өнімдер
- Жыртқыш – бұл уақытша жұмыстан босату, еріксіз демалыс немесе белгілі бір уақытқа ақы төлемей қалыпты жұмыс уақытының басқа түрлендірілуі.
- Furloughs – бұл уақытша тоқтату. Қызметкерлер жұмыс орнын сақтайды, бірақ жалақы алмайды.
- Жұмыс берушілер үшін жұмыстан босатудың негізгі артықшылықтарының бірі – жаңа қызметкерлерді жалдаудан және оқытудан гөрі, жағдай жақсарған кезде оқытылған жұмысшыларды қайта шақыра алады.
Furlough қалай жұмыс істейді
Қазіргі заманғы іскерлік тәжірибеде жұмыстан босатуға қарағанда, жұмсақ шешімдер аз шешімдер болып табылады. Олар экономикалық жағдай қысқа мерзімді деп саналатын жағдайларда пайдалы. Олар сондай-ақ бизнестің тоқтауы уақытша болып саналатын жағдайларда жиі кездеседі.
Маңызды
2020 жылдың наурызында АҚШ компаниялары коронавирустық пандемия барлық ірі қалаларда бизнестің жабылуына әкеп соқтырғандықтан, он мыңдаған жұмысшыларды қолдана бастады.
Furloughs және жұмыстан босату
Furlough – бұл қызметкерлердің жұмыс орындарын сақтап қалуымен, бірақ жалақы алмауымен сипатталатын уақытша тоқтату. Шұңқырлар кезінде қызметкерлер өздерінің артықшылықтарын сақтайды және белгілі бір уақыт аралығында жұмысқа оралатынын болжайды.
Жұмыстан босату, керісінше, қызметкерлердің жұмыстан біржола босатылуына әкеліп соғады және жұмысты қалпына келтіруге үміттенбейді. Жұмыс берушілер үшін жұмыстан босатудың негізгі артықшылықтарының бірі – жаңа қызметкерлерді жалдаудан және оқытудан гөрі, жағдай жақсарған кезде оқытылған жұмысшыларды қайта шақыра алады.
Furloughs мысалдары
Фурлогтар жағдайларға байланысты қысқа немесе ұзақ мерзімді болуы мүмкін. Экономикалық құлдырау кезінде кейбір компаниялар аптасына, айына немесе жылына бірнеше міндетті ақысыз демалыс күндерін енгізу арқылы шығындарды азайтады. Мысалы, компания өз қызметкерлерінен Рождество мен Жаңа жыл аралығында төрт күн демалуды талап ететін саясатты бастауы мүмкін. Бұл жұмысшыларға төленетін демалысқа төленетін жәрдемақының төрт күндік тапшылығын алғандығына байланысты.
Басқа фуралар маусымдық болып табылады. Мысалы, көгалдандыру және көгалдарға күтім жасауды жүзеге асыратын компаниялар қысқы уақытта жұмыс істемей қалса, өз жұмысшыларын қуып жіберуі мүмкін. Сонымен қатар, фабрикалар материалдардың уақытша жетіспеушілігі кезінде өз қызметкерлерін қинап, зауыттар қайта жабдықталған кезде оларды қайта шақыруы мүмкін.
Сонымен қатар, саяси органдар мемлекеттік қызметкерлерге жалақы төлеу үшін қаржы жылы ішінде жеткілікті қаражатты игермеген жағдайда тоқтату орын алуы мүмкін. Осы түрлердің барысында мемлекеттік органдар заң шығарушы органдар қаражатты босату туралы дауыс бергенге дейін қызметін тоқтатуы керек. Мысалы, 2015 жылы Вашингтон штаты 26000-нан астам қызметкерге хабарлама жіберді, өйткені заң шығарушылар мемлекеттік бюджет мәселесінде тығырыққа тірелді.
Furlough талаптары
Фурлогтар босатылмайтын (сағаттық) және босатылған (жалақы алатын) қызметкерлерге әр түрлі қолданылады. Жұмыс берушілер заңды түрде сағаттық жұмыскерлерге таңба қоя алады, бірақ олардың жүктемелерін қысқартылған сағаттарға сәйкес келуі керек, өйткені босатылмаған қызметкерлерге жұмыс істеген әр сағатына ақы төленуі керек.
Алдын ала белгіленген жалақы аптасына немесе айына төленетін босатылған қызметкерлер керісінше, жұмыс кезінде жұмыс істей алмайды.Егер олар қандай-да бір жұмыстарды жүргізсе, оларға жалақы толық төленуі керек.