Мансапты шетелде қаржылық жұмыспен жоғарылатыңыз
Уолл Стрит бір кездері мақал-мәтелдің тұйығы болған – бір-біріне алшақтықта орналасқан шағын, бірақ қуатты, инвестициялық банкирлердің, ақша менеджерлерінің және бас директорлардың контингенті. аутсорсинг тенденциясы жалғасуда. Қаржы индустриясы төменгі саланы жақсартуға көмектесу үшін шығындарды азайту бойынша жұмыстарда басқа салаларды ұстанды. Шетелге қаржылық жұмыс орындарын ауыстыру шығындардың тиімділігін, жұмыс уақытының кеңеюін және дамушы нарықтарға тікелей қол жеткізуді қамтамасыз етті.
Бұл өз елінен тыс жерлерде жұмыс іздеп жүрген қаржы мамандары үшін мүлдем жаңа парадигманы туғызды. Жақында қызғылт-сары түсті адамдар сөмкелеріңізді жинап, коммуналдық қызметтерді өшірмес бұрын ескі зерттеулермен айналысуы керек. Алдымен тілдегі, мәдениеттегі және күтілетін өтемақы деңгейіндегі айырмашылықтарды мұқият қарастырған жөн, әйтпесе шетелдегі қаржылық жұмыс орындары көптеген нұсқаларға ие.
Негізгі өнімдер
- Қытай сияқты басқа елдерде қалыптасып жатқан орта таптың арқасында көптеген қаржы жұмыс орындары шетелге көшіп, қаржы мамандарына икемділікке жол ашты.
- Шетелдегі қаржылық жұмысқа орналасудың ең жақсы тәсілдерінің бірі – бұл халықаралық деңгейде бизнес жүргізетін АҚШ-тағы қаржылық қызмет компаниясында жұмыс істеу.
- Көптеген факторларды ескере отырып, тілдік кедергілер, өтемақылардағы айырмашылықтар және мәдени факторлар сияқты жағымды және жағымсыз жақтардың тізімін құру шешім қабылдауға пайдалы болуы мүмкін.
Неліктен шетел нарығы өсіп келеді?
Шетелге жылжу операциялары жаңа капиталды мүмкіндіктердің функциясы ғана емес; көп нәрсе бар. Әлемнің дамушы экономикаларында, әсіресе Азия мен Үндістанда жаңа орта тап пайда болды. Бұл орта тап кеңеюін жалғастыруда. Тұтынушылар ұялы телефоннан бастап инвестицияға дейін неғұрлым күрделі тауарлар мен қызметтерді талап етеді. Әлемдік экономика тепе-теңдікті сақтауға мәжбүр болды. Компаниялар АҚШ-тың сұранысына азырақ, ал дамушы экономикаларға көбірек сүйенеді.
Қаржы индустриясы бөлшек сауда өндірушілерінің ондаған жылдар бойы білгендерін үйренеді: дамушы елдердегі жұмыс күшінің бағасы дамыған елдермен салыстырғанда едәуір төмен болуы мүмкін. Бұл қиын экономикалық кезеңдерде маңызды. Компаниялар бірнеше жылдар бойы қаржылық жұмыс орындарын аутсорсингке ұсынған, бірақ көптеген жұмыс орындары ақпараттық технологиялар және телефонды қолдау сияқты кеңсе операциялары болды. Бүгінде фронт-офис, қаржы және ғылыми зерттеулермен байланысты жұмыс орындары көбірек қозғалады.
Қаржылық жұмыс қайда кетіп жатыр?
Бұрын инвестициялық компаниялар негізгі қызметкерлерін Таяу Шығысқа, Латын Америкасына, тіпті Шығыс Еуропаға көшіреді. Қытайдың жарылғыш экономикалық өсімі әлемдік нарықтарды да таң қалдырды.
Бірнеше банктік, брокерлік және бухгалтерлік фирмалар көбінесе жоғары деңгейдегі басшыларды осындай халықаралық орындарға белгісіз уақытқа ауыстырады.
Шетелде жұмыс істеуге рұқсат алу
Шетелде қаржылық жұмыс табу туралы білу керек бірінші нәрсе – сіз қоныс аударғыңыз келетін елде жұмыс істеуге рұқсатыңыз болуы керек. Жұмыс істеуге рұқсатты (уақытша жұмысқа тұру немесе шетелге шығу мәртебесі үшін) алу қиынға соғады, әсіресе егер сізге күйеуіңіз не әйеліңіз үшін осындай құжат қажет болса, өйткені кейбір елдер тек бір жұбайға ғана жұмыс істеуге рұқсат етеді. Тұрақты тұру мәртебесін алу одан да қиын болуы мүмкін.
Кейбір жағдайларда болашақ жұмыс беруші сізге демеушілік көрсетуге мәжбүр болуы мүмкін, сол кезде де сіз сол жұмыс берушіде сол шетелде жұмыс істей аласыз. Шетелдегі қаржылық жұмысқа орналасудың ең жақсы тәсілдерінің бірі – бұл халықаралық деңгейде бизнес жүргізетін АҚШ-тағы қаржылық қызмет компаниясында жұмыс істеу. Сіз қазірдің өзінде бірнеше құрлықта жұмыс істейтін мәдениеттің ішінде баға жетпес тәжірибе жинай аласыз.
Белгілі бір елде жұмыс істеу үшін заңды түрде не істеу керектігін білу үшін сіз жұмыс жасағыңыз келетін елдің консулдығына немесе елшілігіне хабарласыңыз. Мемлекеттің веб-АҚШ департаменті елшіліктер сілтемелерді береді.
Шетелдегі қаржы қызметін қалай табуға болады
Шетелде қаржылық жұмыс табудың дәстүрлі екі тәсілі – сізді белгілі бір лауазымға шетелге жалдайтын және қоныс аударатын жұмыс берушіні табу немесе сіз жұмыс жасағыңыз келетін елге бару және сол жерде сіздің жұмысыңызға демеуші болатын жұмыс берушіні іздеу.
Инвестициялық банктер, хедж-қорлар және жеке меншік компаниялар шетелге жұмысқа орналасуға тамаша мүмкіндіктер ұсынады. Шетелге орналастыруға мамандандырылған жалдаушылар өте пайдалы болуы мүмкін.
Жиі кездесетіндей, ауыздан шыққан сөздер шетелде де жұмыс табудың керемет көзі бола алады. Сіздің елде жұмыс істейтін басқа мамандармен сөйлесу өте маңызды. Сіз мұндай қадам жасамас бұрын мүмкіндігінше шынайы суретке ие болғыңыз келеді және бұл суретті дәл қазір сол ортада жұмыс істейтін адам салады.
Көшпес бұрын нені ескеру керек
Шетелде жұмыс істеуге рұқсат ала аласыз деп ойласаңыз, көшпес бұрын бірнеше факторларды ескеруіңіз керек.
Тіл
Шетелге қысқа мерзімді орналастыру үшін (кейде ротация деп те аталады) жергілікті тілде сөйлеу маңызды болмауы мүмкін; бірақ ұзақ мерзімді тапсырмалар үшін сіз тілді үйренуді жоспарлауыңыз керек. Жергілікті тұрғындарды түсінуге немесе түсінуге болатындығыңызды және тілді үйрену үшін ересектерге білім берудің қандай мүмкіндіктері бар екенін білу үшін алда зерттеңіз. Сіз өзіңізді жайлы сезіну үшін базалық онлайн курстан өтуді қалауыңыз мүмкін.
Түйіндеменің тілдік дағдыларын міндетті түрде бөліп көрсетіңіз. Егер сізде шетелдік жұмыс тәжірибесі болмаса, жеке іс-әрекетті және шет тілін білу дамыған білім беруді қосыңыз.
Өтемақы
Еңбекақыңызды елдің өмір сүру құнына байланысты етіп қойыңыз. Мысалы, Лондонда жылына 250 000 АҚШ доллары мөлшеріндегі жалақы Делидегі жылына 50 000 АҚШ долларына жетпеуі мүмкін. Табыс салығының АҚШ-қа қарағанда жоғары немесе мүлдем жоқ болуы мүмкін әсерін қарастырыңыз. Сізге АҚШ долларымен немесе жергілікті валютада төленетіндігіңізді білгеніңізге сенімді болыңыз, өйткені айырбас бағамдары сіздің таза кірісті айтарлықтай арттыруы немесе төмендетуі мүмкін және сіздің бақылауыңыздан тыс қалады.
Сондай-ақ жеңілдіктер мен демалыс уақыты сияқты ақшалай емес өтемақыны қарастырған жөн. Шет елдердің көпшілігі АҚШ компанияларына қарағанда көбірек демалыс уақытын ұсынады және бұл төмен жалақыны тиімді ете алады. Көптеген жағдайларда, егер сіздің жұмыс берушіңіз сізді аңдыса, компания сіздің үйіңіздің ақысын, кем дегенде, ауысу кезінде төлейді.
Өзіңізге қоятын бірнеше сұрақ:
- Сіздің медициналық сақтандыруыңыз батыстық стандарттарға сай бола ма? Сіз оны жеке сатып алынған саясатпен толықтыра аласыз ба?
- Мереке күндеріне және басқа сапарларға үйге ұшатын рейстер туралы не айтуға болады – оларды сіздің жұмыс беруші көтереді ме, әлде сіз олар үшін төлемді өз қалтаңыздан төлейсіз бе?
Бұл қосымша шығындар тез арада қосылып, тәтті болып көрінетін өтемақы пакетін ұзақ мерзімді перспективада аздап ащы етеді.
Мәдени айырмашылықтар
Халықаралық тәжірибені көксейтіндер бұл ықтимал тұзақты шетелде өмір сүру үшін кез-келген нәрсеге бейімделуге дайынбыз деп ойлауы мүмкін, бірақ мұны айту оңай. Адамдар барлық жерде бірдей жұмыс істемейді, және бұл жоғары қысымды қаржы жұмысына үйреніп қалған біреуді ренжітуі мүмкін.
Уақытты әртүрлі қабылдау батыстықтар үшін бейімделуге жиі қиын. Мысалы, АҚШ жұмысшылары жұмыс күнін біртіндеп, бірқатар оқиғалармен қатар, жұмыс күнін сызықтық деп қабылдауға бейім. Басқа елдерде уақытты көбінесе икемділікпен қарастырады. Таңғы 8-дегі кездесу таңғы 8-де басталмауы мүмкін, тіпті мүлдем болмауы да мүмкін, бұл тығыз графикке үйреніп қалған АҚШ экспаттарының көңілін қалдырып, өз кестесінде жұмыс істеуге жалпы асығыстық сезімін тудыруы мүмкін.
Төменгі сызық
Шетелдік мансап туралы ойлану үшін көптеген факторларды ескере отырып, жоғарыда аталған барлық ойларға негізделген оң және теріс жақтардың тізімін құру пайдалы. Кешенді мұқият тексерумен айналысу күтпеген қиындықтарды азайтады және біршама жұмсақ өтуге мүмкіндік береді. Шетелдегі қаржылық жұмысты бағалауға арналған ең жақсы кеңес ағаш ұстасының «екі рет өлшеп, бір рет кесіп тастаңыз» деп ант беруінде көрінеді.