Артық жинақтаушы айыппұл
Артық жинақтаушы айыппұл дегеніміз не?
Артық жинақтаушы айыппұлды Ішкі кірістер қызметі (IRS) зейнетақы шотының иесі немесе зейнетақы шотынан пайда алушы салық жылы үшін талап етілетін ең төменгі соманы ала алмаса, өндіріп алады.
Қажетті минималды мөлшер қажетті минималды тарату (RMD) ретінде белгілі.72 жастан асқан зейнетақы шоттарының иелері және олардың кез-келген жастағы мұрагерлері жинақтаушы артық айыппұлды болдырмау үшін RMD алуға міндетті. RMD жасы бұрын 70½ болған, бірақ 2019 жылдың желтоқсанындаәрбір қоғамдастықты зейнеткерлікке шығаруды(ҚАУІПСІЗДІК) көтеру туралы заң қабылданғаннан кейін 72-ге көтерілді.
Негізгі өнімдер
- Артық жинақтаушы айыппұлды IRS зейнетақы шотының иесі немесе бенефициар минималды соманы ала алмаған кезде алады.
- Қажетті минималды мөлшер қажетті минималды тарату (RMD) ретінде белгілі.
- Жинақтан тыс өсімпұл үшін 50% акциз салығы сол жылға IRS арқылы алынуы мүмкін.
Артық жинақтау жазасын түсіну
Егер аккаунт иесі жыл бойғы талап етілетін ең төменгі үлестірімнен төмен ақша алса, сол жылға арналған50% акциз салығы бойыншаүстеме айыппұл салынуы мүмкін.Жалпы алғанда, шот иелері, олар жасы 72. жетеді жылдан кейiнгi жылдың 1 сәуірге табыстарды алу бастау керек
Мұның себебі қарапайым: егер сіз салық төлеуге дейінгі долларыңызды зейнетақы шотына аударсаңыз, IRS осы салық долларларын бір уақытта алғысы келеді.Айыппұл жеке зейнетақы шоттарына (IRA), соның ішінде SEP және Қарапайым IRA-ға қолданылады.Бұл Roth IRA-ға қолданылмайды, өйткені салық осы долларға төленген.
Адам 72 жасқа толғаннан кейінгі кез-келген жыл үшін қажетті минималды тарату сол жылдың 31 желтоқсанына дейін жасалуы керек.Егер артық жинақтау ақылға қонымды қателікке байланысты болса және шот иесі қатені жою бойынша шаралар қабылдаса, айыппұлдан бас тартуды сұрауға болады.
Шығару үшін қажет соманы IRS анықтайды және оны жұмыс парағы арқылы есептеуге болады.
Зейнетақы шоттарының түрлері
Зейнетақы шотыңыздан қажетті минималды бөлуді алып тастағаныңызға сенімді болу үшін RMD талап ететін әр түрлі зейнетақы шоттарын қарастырған жөн.
Жалақыдан ұстап қалу IRA
Егер жұмыс беруші зейнетақы жоспарын қабылдағысы келмесе де, ол өз қызметкерлеріне жалақыдан ұстап қалу арқылы IRA-ға үлес қосуға мүмкіндік бере алады.А жалақы шегеру АИР құқығы қызметкерлері сақтау үшін қарапайым және тікелей жолын қамтамасыз етеді.2018-04-01 Аттестатта сөйлеу керек
Қызметкерлерге жалақыны қысқартудың жеңілдетілген зейнетақысы (SARSEP)
А SARSEP бір SEP жалақы азайту келісімді қамтиды деп 1997 жылға дейін орнату болып табылады.Жеке зейнетақы жоспарын құрудың орнына, жұмыс берушілер жалақы мен долларлық шектердің белгілі бір мөлшерін ескере отырып, өздерінің АИР-ға және қызметкерлерінің АРА-на жарна салады.
Қызметкерлерге жеңілдетілген зейнетақы (SEP)
Бұл жұмыс берушілерге өз қызметкерлеріне зейнетақы жоспарына жарна аударудың жеңілдетілген әдісін ұсынады.Орнына құру пайдаға қатысуға бір бар немесе ақша сатып алу жоспары сенім, жұмыс берушілер SEP келісімге қабылдайды және жеке зейнетақы шоты немесе әрбір құқығы қызметкері үшін құрылған жеке зейнеткерлік аннуитет тікелей үлес қоса алады.
Қарапайым IRA жоспары
Қарапайым IRA жоспарлары – бұл шағын жұмыс берушілер, соның ішінде өзін-өзі жұмыспен қамтыған адамдар, өз жұмыскерлерінің пайдасы үшін құра алатын салықтық жеңілдіктер.Қарапайым IRA жоспары – бұл жұмыс берушіге қысқартылған соманы қызметкердің атынан Қарапайым IRA-ға аударуға мүмкіндік беретін қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы жалақыны азайту туралы жазбаша келісім.
401 (к) жоспар
А 401 (K) жоспар қызметкері жалақы мерзімін ұзарту және / немесе жұмыс берушінің салымдары мүмкіндік беретін анықталған-жарналары бар жоспар болып табылады.
Қарапайым 401 (к) жоспары
ҚАРАПАЙЫ 401 (k) Жоспарлары 100 немесе одан аз қызметкері бар шағын бизнес иелері үшін қол жетімді.Қызметкер өтемақы төлеуді кейінге қалдыруды таңдай алады.
403 (b) салықтан қорғалған аннуитет жоспарлары
403b салықтан қорғалған аннуитет жоспарлары – бұл белгілі бір мемлекеттік мектептер, колледждер, шіркеулер, мемлекеттік ауруханалар және қайырымдылық ұйымдары үшін ішкі кірістер кодексінің 501 (c) 3 бөліміне сәйкес салықтан босатылған деп саналатын аннуитет жоспарлары.
Пайда бөлу жоспары
А Пайдаға қатысу жоспарына дискрециялық жылдық жұмыс берушінің салымдары мүмкіндік беретін анықталған-жарналары бар жоспар болып табылады.
Ақша сатып алу бойынша зейнетақы жоспары
А ақша-сатып алу зейнетақы жоспары жұмыс берушінің салымдары тіркелген онда белгіленген жарналары бар жоспар болып табылады.
Белгіленген төлемдер жоспары
А төлемдер белгіленген зейнетақы жоспары, ең алдымен, жұмыс берушінің есебінен қаржыландырылады;бұл қазіргі кезде сирек ұсынылатын классикалық зейнетақы жоспары.