Қызметкерлер акцияларына иелік ету сенімі (ESOT)
Қызметкердің акцияларына иелік ету (ESOT) дегеніміз не?
Қызметкерлердің акцияларына иелік ету сенімі (ESOT) – бұл компанияның акцияларын сатып алу мен оның қызметкерлеріне таратуды жеңілдететін қор бағдарламасы. ESOT – бұл компания өз акцияларын қызметкерлерге сата алатын сенім шоттары.
Негізгі өнімдер
- Қызметкерлердің акцияларына иелік ету сенімі (ESOT) – бұл компанияның акцияларын оның қызметкерлеріне сатып алуға мүмкіндік беретін қор бағдарламасы.
- ESOT табысты бөлу схемасы және акцияларды сатып алатын сенім арқылы жұмыс істейді.
- Қызметкерлер мен компания салықтық жеңілдіктер арқылы ESOT-ты пайдалану арқылы пайда таба алады.
- ESOT – бұл сыртқы қаржыландыруға сүйенбестен компанияның өсуіне ықпал ететін икемді акциялар бағдарламасы.
- ESOTs сонымен қатар қызметкерлерге берілетін сыйақыны көбейтеді және қызметкерлерді ынталандыру мен еңбек этикасын басшылықпен сәйкестендіруге көмектеседі.
Қызметкерлердің акцияларына иелік ету туралы сенімді түсіну (ESOT)
Қызметкерлердің акцияларына иелік ету сенімі (ESOT) қызметкерлерге арналған меншік жоспарымен салыстырылады, бірақ олардан ерекшеленеді, бұл көбінесе қызметкерлерге зейнетақы төлемінің түрі ретінде қызмет етеді. ESOT шеңберінде, әдетте, акцияны сатып алатын сеніммен бірге кірісті бөлу схемасының үйлесімі бар.
Пайданы бөлу схемасы және сенім арқылы қызметкерлерге акциялар алуға рұқсат беру арқылы қызметкерлер мұндай келісімді қолданудың белгілі бір салық жеңілдіктерін көре алады. Компания сондай-ақ осындай келісімді құру және қолдау шығындарынан, сондай-ақ сенім білдірушілерге төленетін төлемдерден кейбір салық жеңілдіктерін көре алады.
Қамқоршылар сенімнің үлестерін қамтамасыз ету үшін ресурстарға ие болу үшін бөгде тұлғалардан қаражат ала алады. Компания өз кезегінде қамқоршыларға осындай шығындарды жабу үшін ақша төлейді. Қамқоршылар бұл сатып алулар үшін сырттан қаражат іздеудің қажеті жоқ және толығымен компания қол жетімді ресурстармен жұмыс істей алады, бірақ бұл акциялардың көп мөлшерін қамтамасыз ету мүмкіндігін шектеуі мүмкін. Егер олар мұқият құрылымдалған болса, компанияға шығындар толығымен алынып тасталуы мүмкін.
Қамқоршылар алған ақша қызметкерлер үшін компанияның акцияларын сатып алудың біліктілік мақсатына жұмсалады. Сенімнің ауқымына байланысты ол компаниядағы қомақты үлесті қамтамасыз етуге ұмтылуы мүмкін, содан кейін бұл акцияларды қызметкерлерге қол жетімді етеді. Дәл сол сияқты, тресттің нарығы ірі акционерлерге өздері бөліп алғысы келетін үлестерінің бір бөлігін сату үшін құрал бола алады.
Қызметкердің акцияларын иелену сенімінің артықшылықтары (ESOT)
ESOT-тар өте икемді, өйткені оларды жеке және мемлекеттік компаниялар қолдана алады және қаржыландырумен немесе қаржыландырусыз. Бұл басқа білікті жоспарларда көрінетін қаржыландыру проблемаларын болдырмайды.
ESOT – бұл сыртқы қаржыландыруға сүйенбей-ақ компанияның өсуіне ықпал ету тәсілі. Сонымен қатар, компанияның өсуі қызметкерлерге сыйақы жоспарларына үнемі өсіп отыратын қажеттіліктер мен талаптармен шектеледі. ESOT сыртқы қаржыландыру қажеттілігін қызметкерлерге сыйақы жоспарымен біріктіреді және ақша ағынының төмендеуіне қарағанда ақша ағынының ұлғаюына әкеледі.
ESOT жұмысшылардың рухын көтереді және қызметкерлердің еңбекке деген ынтасын жақсартады және компанияның мүддесіне сай шешімдер қабылдауға тырысады. Мұндай келісім осылайша компания қызметкерлерінің мүдделерін басқа акционерлердің мүдделерімен сәйкестендіруге көмектеседі.