Банкроттық болған кезде қызметкерлерді сақтандыру жеңілдіктері қандай болады?
Жақсы немесе жаман кез-келген экономикада кез-келген көлемдегі бизнестің сәтсіздікке ұшырауы мүмкін. Сіздің компанияңыз банкроттыққа жол берген кезде жұмыс беруші қаржыландыратын сақтандыру төлемдерімен не болады?
Жұмыс берушілерге негізделген сақтандыру
Біріншіден, жедел жаңарту: жұмыс берушіге негізделген сақтандыру жоспары – бұл сіздің жұмыс берушіңіз мен сақтандыру компаниясы арасындағы келісім бойынша бүкіл жұмыс күшін топ болып қамтуды ұсынамыз. Қызметкерлер топтық жоспар арқылы қажетті құжаттарды толтыру және сыйақыларды өз жалақыларынан автоматты түрде ұстап қалу арқылы сатып ала алады. Сақтандырудың жұмыс берушілер ұсынатын бірнеше түрлері бар (кейбіреулері денсаулық, өмір, мүгедектік ). Кейбір жұмыс берушілер қызметкерлерді жалдау және оларды ұстап қалу әдісі ретінде сақтандыру төлемдерінің түрлерін ақысыз ұсынады.
Банкроттықтың қандай түрі?
Егер сіз өзіңіздің компанияңыздың банкроттыққа жүгінетінін білсеңіз, ең маңызды сұрақ «қай түріне?» Қойылады.Банкроттық туралы заңның екі негізгі санаты бар (техникалық жағынан тараулары), олар бойынша компания арыз бере алады: 11 – тарау және 7-тарау.Банкроттықтың 11-тарауына сәйкес, компания өзін-өзі қаржылық тұрғыдан қайта құра алады және жұмыстан босату немесе жалақы мен жәрдемақыны азайтуды қоса шығындарды азайту шараларын қолдана алады және жұмысын жалғастыра алады. Алайда банкроттықтың 7-тарауына жүгіну қызметкерлер үшін әлдеқайда тікелей және ауыр зардаптарға әкеледі;несие берушілердің қаржылық талаптарын қанағаттандыруүшін компания мүлдем жабылады жәнеактивтерін таратады.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
11-тарау Банкроттық
Егер сіздің жұмыс берушіңіз банкроттық туралы 11-бөлімге жүгінген болса, бірақ сіз өз жұмысыңызды сақтасаңыз, сіз өзіңіздің топтық сақтандыруды сақтай аласыз. Алайда, компания өзінің қызметкерлеріне сақтандыру төлемдерін тастауы, қызметкерлердің жұмыс уақытын қысқартуы немесе адамдарды жұмыстан шығаруы мүмкін. Мұндай жағдайда сіздің сақтандыру төлемдеріңізге қалай әсер етуі мүмкін екенін қарастырайық:
Медициналық сақтандыру: Егер сіздің жұмыс орныңызда кем дегенде 20 адам жұмыс істейтін болса және сіз жұмыстан босатылсаңыз немесе сіздің жұмысыңыздың жағдайы өзгеріп, сақтандыру төлемін жоғалтуға әкеп соқса, COBRA (және Біріктірілген Omnibus бюджетін салыстыру актісі).Сіздің жұмыс берушіңіз топтық жоспардағы жеңілдіктеріңіздіжоғалтсаңыз, компаниядан денсаулықты жеке қамтуға мүмкіндік беретін конверсия нұсқасын ұсынатындығын растаңыз.
COBRA шеңберінде топтық медициналық сақтандыру 18 айға дейін сақталуы мүмкін. Алайда сізгежалақыдан ұстап қалу арқылы төленген сыйақы бөлігін де, жұмыс берушінің ай сайынғы сыйақы мөлшерін де, 2% төлемді де төлеу қажет болады.
Маңызды
Бөлігі ретінде2021 американдық құтқару жоспары Заңның, федералдық үкімет жеке тұлғалар (және олардың жабық туыстары) үшін COBRA сақтандыру жарналарын төлеуі болады 30 қыркүйек арқылы 1 сәуірден бастап короновирус пандемиясына нәтижесінде өз жұмысын жоғалтып, 2021
18 айдан кейін, көптеген штаттарда COBRA аяқталады және сізге жаңа жұмыс беруші арқылы, жаңа жеке жоспар сатып алу арқылы немесе жұбайыңыздың жоспарына қосылу арқылы жаңа медициналық сақтандыруды алу қажет болады.(Кейбір мемлекеттер COBRA-ны 36 айға дейін ұзартады. )
Егер сіздің жұмыс берушіңіз 11-тараудағы банкроттық туралы мәлімдеме нәтижесінде медициналық сақтандыру төлемдерінен бас тартуды таңдаса, сіз денсаулығыңыздан айырыласыз.Сіз өзіңіздің қамтуыңызды COBRA арқылы жалғастыра алмайсыз, өйткені топ жоспары бұдан былай болмайды.Сіздің жұмыс берушіңіз сізге қамту мерзімі аяқталғанға дейін 60 күн бұрын хабарлама жіберуге міндетті. Осы уақыт ішінде сіз жаңа саясатты қолдану үшін сізге қажет болатын «несиелік қамту туралы сертификат» алуыңыз керек.
Өмір мен мүгедектікке сақтандыру: Егер сізде өмір немесе еңбекке жарамсыздық бойынша сақтандыру бар болса және сіздің жұмысыңыздың өзгеруіне немесе жойылуына байланысты немесе компания өзінің топтық жоспарларын бұзғандықтан, сіз қамтылудан айырылып қалсаңыз, сақтандыру әкімшісімен сөйлесіп, ақша аудару мүмкіндігі туралы біліңіз. Сіздің топтық саясатыңыз жеке саясатқа.
7-тарау Банкроттық
Егер сіздің компанияңыз немесе жұмыс берушіңіз банкроттықтың 7-бөліміне жүгінген жағдайда, сіз жұмыс берушілерге байланысты топтық сақтандырудың барлық түрлерін жоғалтасыз, өйткені бұл жоспарлар бұдан былай болмайды.
Сіздің компанияңыздың банкроттық туралы 7-тарауға жүгініп жатқанын біле салысымен, сіз төлем мен өтеуге ұсынған сақтандыру төлемдерінің өтелмегендігін тексеріңіз.Егер бұл талаптар компания жабылғанға дейін төленбесе, сізге банкроттық туралы сотқа «талаптарды растайтын құжатты» тапсыру қажет болуы мүмкін.
Егер сіз еңбекақыңыздан ұсталатын ақшаны денсаулық сақтау шығындары үшін икемді шығыстар шотына (ҚҚА) салу үшін таңдасаңыз, сіз ұсталған сомалар үшін өтемақы алатындығыңызды тексеріп, компанияңыздың төлемдер әкімшісінен кеңес алуыңыз керек.
Топтан жеке қамтуға айналдыру
Кейбір сақтандыру компаниялары топтық жоспардан жеке жоспарға ауысуға мүмкіндік береді. Әдетте, жеке саясатты рәсімдеу кезінде қосымша ақпарат ұсынудың қажеті жоқ. Дегенмен, сізге біраз құжаттарды толтырып, жалпы сыйақы төлемдерін жабу қажет болады.
Жеке саясатқа көшу ережелері штатқа байланысты өзгеріп отырады, сондықтан сіз өзіңіздің мемлекеттік сақтандыру қауымдастығыңыздан тексеріп алуыңыз керек. Топтан жеке жоспарға ауысуға мүмкіндік беретін уақыттың кішкене терезесі бар, сондықтан қағаздарды уақытында тапсыруды ұмытпаңыз. Кейбір жоспарлау деңгейлері жеке жоспарға байланысты өзгеруі мүмкін екенін де ескеріңіз, сондықтан тосын жағдайларды болдырмау үшін алдын-ала жоспарлаңыз.
Төменгі сызық
Компанияның банкроты сіздің жұмысыңызды сақтап қалсаңыз да, жұмыс орныңызда жұмыс істемей тұрсаңыз да, сіздің сақтандыру жағдайыңызға қатысты маңызды өзгерістерді білдіруі мүмкін. Егер сіз өзіңіздің компанияңыздың қаржылық денсаулығына алаңдап, банкроттықтың сізге қалай әсер ететінін білгіңіз келсе, ағымдағы сақтандыру төлемін қарастыруға уақыт бөліңіз. Жұмыстағы топтық қамту жоспарлары арқылы қазіргі кездегі қорғауды пайдалана алу үшін сізде қандай опциялар болатынын біліңіз.