Буллпен

Бұқтырғыш дегеніміз не?

Кішкентай қызметкерлер бір бөлмеге топтастырылған аймақ үшін бұқалар термині бейресми болып табылады. Аға қызметкерлер неғұрлым кең жұмыс орындарын немесе жеке кеңселерді бітіреді. Корпусты отырғызу келісімі нақты қаржылық салаларда кең таралған, әсіресе төменгі деңгейдегі аналитиктер ұқсас функцияларды орындайтын инвестициялық банкинг және инвестицияларды басқару.

Негізгі өнімдер

  • Bullpen – бұл кіші қызметкерлер арасындағы ортақ, ашық кеңістікті сипаттайтын жаргон термин.
  • Букачардың кейбір артықшылықтары – жолдастық пен мықты жұмыс мәдениеті.
  • Bullpens-тің кейбір кемшіліктері – бұл құпиялылық пен бөлудің бұзылуы.

Bullpens туралы түсінік

Балленді отырғызу идеясы – жақын арада жалданған қызметкерлердің бір тобы фирмаға шамамен бір уақытта қосылып, бірге оқудан өтеді, содан кейін тезірек тәжірибе жинақтау үшін бірігіп жұмыс істейді. Bullpen отыруы бейресми мәртебе жүйесі ретінде де жұмыс істейді, онда қызметкерлер жұмыс жасау үшін ең жақсы жұмыс ортасын табуға тырысуы керек. Ол сондай-ақ нарыққа оптимистік көзқараспен қарайтын инвестор немесе трейдер деген «бұқа» қаржылық терминіне сілтеме жасай алады.

Bullpen артықшылықтары

Сауда-саттық

Таяқшада жұмыс жасау жалпы мақсаттың сезімін тудырады, бұл өнімділікті жоғарылатуы мүмкін, өйткені персонал қойылған мақсатқа жетуге тырысады. Мысалы, инвестициялық банкирлер, егер олардың тобы табыс жоспарына сәйкес келсе, бонус ала алады.

Компанияның мәдениеті

Кіші қызметкерлерді керуенге орналастыру компания иерархиясының қалай жұмыс істейтінін көрсетеді. Компанияның мәдениетін сатып алатын кіші инвестициялық банкирлер корпоративті баспалдақпен көтеріліп, фирманың болашақ көшбасшылары болуға ұмтылуы мүмкін.

Оңай басқару

Инвестициялық банктер кіші құрамды букамен басқаруды жеңілдетуі мүмкін. Тиімділікті арттыру үшін нақты функцияларды орталықтан жүргізуге болады.

Easy Access

Bullpen шақырылушыларға өз мәселелерін бір-бірімен талқылауға және ресурстармен бөлісуге мүмкіндік береді. Мысалы, егер қызметкерде бортқа қойылған сұрақ болса, олар менеджмент немесе кадр қызметі (HR) бөліміне жүгінудің орнына көрші әріптесінен сұрай алады.

Bullpen кемшіліктері

Үлкен / кіші дивид

Корпус аға және кіші инвестициялық банкирлер арасында «біз оларға қарсы» мәдениетін тудыруы мүмкін, бұл кіші құрамның моральдық деңгейін төмендетуі мүмкін.

Дамудың шектеулі мүмкіндіктері

Букетпен айналысатын қызметкерлер аға инвестициялық банкирлерден үйрену және олардың дамуына көмектесетін сұрақтар қою мүмкіндігі шектеулі болуы мүмкін. Мысалы, запастағы қызметкер аға қызметкерден олардың дивидендтік инвестициялау стратегиясы қазіргі нарықтық жағдайда қолайлы ма деп сұрауы мүмкін.

Тәуекелдің жоғарылауы

Таяқшаға отыру қызметкерлерді жоғарылату үшін бәсекелестіктің зиянды деңгейін тудыруы мүмкін. Баллпенмен күресу кіші құрамның басқа әріптестерінен асып кету үшін үлкен тәуекелге баруына әкелуі мүмкін. Мысалы, қызметкер  ай сайынғы пайдасын арттыру үшін қоңырау шалу опционының агрессивті стратегиясын қолдана алады. Менеджмент бухгалтерлік жұмысшыларға сауда көлемінің шектеулерін енгізу арқылы тәуекелді азайта алады.

Құпиялылықтың болмауы

Ортақ, ашық кеңістік кіші құрамның жеке өміріне нұқсан келтіруі мүмкін. Идеялармен және стратегиялармен бөлісу қиын, өйткені басқалар оңай естиді. Сондай-ақ, шу деңгейі жұмысшылар мен клиенттерді алаңдатуы немесе алаңдатуы мүмкін.