Венчурлық серіктестікке қалай айналуға болады

Венчурлық капитал (VC) фирмалары стартап әлемінен іздейді және келесі Facebook немесе YouTube іздейді. Олар банктің несиелері сияқты әдеттегі капитал көздеріне қол жетімділігі шектеулі бастапқы немесе шағын компанияларға қауіпті капитал құюды ұсынады.

Айырбас ретінде венчурлік капиталистер  компанияға меншік құқығын алады және басқарушылық бақылауды алады. VC фирмасында венчурлік серіктес ең кіші мүше болып табылады. Осыған қарамастан, бұл лауазымдар бәсекеге қабілетті, үлкен жауапкершілік пен өз бетінше ойлауды талап етеді және жоғары жалақы төлейді.

Негізгі өнімдер

  • Венчурлық фирмалар стартап компаниялар мен шағын бизнесті қаржыландырады, яғни ақша табудың мүмкіндіктері азырақ.
  • Венчурлық серіктестер өздерінің фирмасы үшін жаңа мәмілелер жасауға және бұрыннан бар келісімдерге қолдау көрсетуге жауапты.
  • VC серіктестері жылдық жалақыны $ 80,000-ден $ 150,000-ға дейін күте алады, бірақ бонустармен бұл сан айтарлықтай жоғарылауы мүмкін.

VC қауымдастырылған жұмыс сипаттамасы

VC қауымдастығының екі негізгі функциясы бар: жаңа мәмілелерді сатып алу және қолданыстағы мәмілелерді қолдау.

Жаңа ұсыныстар

VC серіктестері мәмілелерді іздеу мен скринингтің алдыңғы қатарында. Олар бұл мақсатқа өршіл, сатылымға ұқсас менталитетті әкеледі деп күтілуде, бұл кездесулерді ұйымдастыру үшін жиі қоңырау шалушы компаниялар мен кәсіпкерлердің ықтимал келісімдерін қамтамасыз етеді. Содан кейін қауымдастық серіктестерге перспективалық мәмілелер ұсынады.

Қолданыстағы мәмілелерді қолдау

VC серіктестері, басқа қаржылық талдаушылар сияқты, келісімнің барлық аспектілерін қолдайды, тиісті тексеруден бастап модельдеу мен орындауға дейін. Тиісті түрде олар фирманы мәміле жасауға немесе бас тартуға әкелетін алғашқы аналитиканы шығарады.

Жеке капиталға ұқсас, мәміле кейінгі сатыларға ауысқанда, серіктестер серіктеспен қатар жұмыс істей береді. Жұмыс қарқыны мен сағаттар топтың мәмілелерді жабуға қаншалықты жақын екендігіне байланысты өзгеріп отырады. Қаржы саласындағы басқа аналитиктер сияқты, VC серіктестері де мәміле жабылғанға дейін өте ұзақ жұмыс істей алады. Жоғары талаптар мен қысымның арқасында VC серіктестері көбінесе жомарт өтемақымен марапатталады.

VC фирма типі қауымдасқан компаниялардың кейбір функцияларын ажыратады. Ерте қаржыландыруға шоғырланған VC фирмалары әлдеқайда көп ресурстарды пайдаланады және өте мұқият тексерулер мен модельдеуге байланысты. Кейінгі кезеңдегі қаржыландыруға шоғырланған фирмалар дәстүрлі еңбекқорлықты, модельдеуді және орындауды жеке үлестік фирма сияқты жасайды.

Қауымдастырылған жалақы

Жыл сайынғы жалақы мен сыйлықақылар бұл салада VC фирмасының көлеміне және оның мамандануына байланысты әр түрлі болады.Жалпы, VC-талдаушылар Wall Street Oasis-ке сәйкес жылдық жалақы $ 80,000 – $ 150,000 құрайды деп күте алады. Әдетте жалақы пайызына тең  болатын бонустың көмегімен бұл әлдеқайда жоғары болуы мүмкін.

Сонымен қатар, фирмалар серіктестерге көздерді сатып алу немесе мәмілелерді табу үшін өтемақы төлейді. Венчурлық компанияның жоғары деңгейінде бонустар портфолиоға байланысты бірнеше жалақыдан тұрады және инвестициялардан түседі.

Жылдам факт

2019 жылы АҚШ-та орналастырылған венчурлық капитал 136,5 миллиард долларға жетіп, екінші жыл қатарынан 130 миллиард доллардан асып түсті.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек

VC Associates Advance қалай

VC фирмаларында жеке капиталмен салыстырғанда алға жылжу жолы біршама ерекшеленеді. Жеке капиталдағыдай, MBA-ға дейінгі серіктестердің көпшілігі тәжірибенің қандай да бір түрімен келеді. Бұл инвестициялық банктік талдаушы ретінде белгілі бір саладағы арнайы дайындыққа дейін болуы мүмкін.

MBA-ға дейінгі серіктестер екі-үш жыл тұрып, содан кейін бизнес мектебіне немесе басқа жұмыс берушіге шығады деп күтеді. Шындығында, көптеген фирмалар осы деңгейде екі жылдық келісімшарт жасайды.

MBA-дан кейінгі VC серіктесі серіктес жолда. Егер серіктестік түпкі мақсат болса – және ол әдетте MBA-дан кейінгі серіктестерге арналған болса, онда оған жету жолы – компанияларды сатып алу, мәмілелерді жабу, портфолио компаниясына жағымды әсер ету және инвестиция жасау үшін пайда табу үшін мықты тәжірибе құру. фирма үшін қатты кірістер.

Білім беру және оқыту

MBA-ға дейінгі тәуекел серіктестері математика, статистика, қаржы, экономика немесе есеп бойынша бакалавр дәрежесін ала алады. VC фирмалары инвестицияларды белгілі бір секторға бағыттайды және кейде осы салада қаржы немесе венчурлық капитал бойынша тәжірибесі жоқ кандидаттарды іздейді. Мысалы, денсаулық сақтау саласына бағытталған венчурлық фирма фармацевтикалық компанияны сәтті бастаған биохимикті жалдауы мүмкін. 

МВА-дан кейінгі қауымдастықтар, жалпы алғанда, олар оқыған мектебі негізінде VC фирмасына қатысады. VC фирмасының түріне байланысты (ерте сатыдан кеш кезеңге дейін) ізделетін сипаттамалар әр түрлі болуы мүмкін. Ерте сатыдағы VC фирмалары нарықтар мен салаларды түсінетін және нарықтың көлемі мен мүмкіндігін анықтау үшін талдау жасай алатын үміткерлерді іздейді. Соңғы кезеңдегі VC фирмалары қаржылық модельдеу мен мәмілелерді орындау дәстүрлі дағдыларын іздейді.

Венчурлық капитал мен жеке капиталға қарсы

Венчурлық фирмалар жасасқан мәмілелері мен қаржыландыру көздері бойынша жеке капиталға айтарлықтай ұқсас. Олар ерекшеленеді, дегенмен, олар жүргізетін компаниялардың түрлерімен.

Жалпы алғанда, жеке меншікті капиталы бар фирмалар шағын немесе ірі компанияларға сүйенеді, ал венчурлық компаниялар капиталды нарыққа шығуға мүмкіндігі жоқ стартаперлер мен кішігірім компанияларды қаржыландыруға ұмтылады. Бұл айырмашылық маңызды, өйткені ол венчурлық компаниялардағы серіктестердің рөлін құрайды.

VC қауымдастығының сипаттамалары

Венчурлық капиталдың серіктестері қаржының ерекше саласында жұмыс істейді. Инвестициялық банкингтен және модельдеуге және мәмілені орындауға бағытталған басқа қаржылық талдаушылардан айырмашылығы, VC қауымдастығының құрылымы аз.

Бастапқы деңгейде де VC қауымдастығына келісімдерді табу, кәсіпкерлермен кездесу және бизнес-идеяларды бағалау міндеті жүктелген. Бұл бизнеске қатысуға және серіктес болуға мүдделі үміткерге жүгінуі мүмкін.

«VC-ге жұмысқа тұру үшін бәрі әбігерге түсу керек», – дейді Анджела Ли, Колумбия бизнес мектебінің кәсіптік практика профессоры. «Сіз жоғарыда айтылған рөлдердің бірі ашылған кезде желіде болуыңыз керек және ойыңызда болуыңыз керек. Ашылғаннан кейін, сіз бастау, таңдау және стартаптарды қолдау қабілетіңізді көрсетуіңіз керек».