Қосымша артықшылықтар тікелей немесе жанама шығындар ма?

Жұмыс берушінің қызметкерге беретін кез келген дерлік жалақысы «қосымша» төлем болып саналады.

Бұл жеңілдіктерге сақтандыру, қызметтік автокөлік немесе қызметкерлердің жеңілдіктері және т.б. кіруі мүмкін. Кейбір ерекшеліктер болғанымен, қосымша төлемдер, әдетте, тұрақты жұмыс күшіне бөлінген жағдайдағы бухгалтерлік есеп тұрғысынан бизнес үшін тікелей шығындар болып табылады.

А тікелей шығындар кеңінен мұндай жалақы, материалдар, қорлар, консалтингтік қызметтер, және жеңілдіктер ретінде дәл жолмен белгілі бір элементіне тағайындалуы мүмкін кез келген шығындар ретінде анықталады. Жанама шығындар тікелей емес кез келген шығындар болып саналады. Жалпы шекті жәрдемақылардың әртүрлі түрлерін қарастыра отырып, сіз бұл артықшылықтардың көп бөлігі тікелей және арнайы бөлінуі мүмкін шығындарға әкелетіндігін көре аласыз.

Жалпы шекті жеңілдіктерге өмірді сақтандыру бойынша топтық мерзімді қамсыздандыру және АҚШ-тағы жұмыс берушілер белгілі бір жылдық лимитке дейін қызметкерге салықсыз ұсына алатын білім беру көмегі жатады. Азық-түлік және спорттық бағдарламалар / қондырғылар сонымен қатар қарапайым артықшылықтар болып табылады және оларды есепке алу және белгілі бір бағдарламаға тағайындау оңай.

Жеңілдікті белгілі бір жобаға немесе бағдарламаға тағайындау қиын болған жағдайда, оны жанама шығындар ретінде санау қажет болуы мүмкін, бірақ бұл сирек кездеседі. Мысалы, әкімшілік және кеңсе қызметкерлері үшін қосымша төлемдер жанама шығындар ретінде жіктелуі мүмкін.

Бір мақсатқа жұмсалған шығындар дәйекті түрде қарастырылуы керек. Егер белгілі бір қосымша төлемнің құны тікелей деп саналса, одан кейінгі кез келген ұқсас шығындар бірдей деп саналуы керек. (Осыған байланысты оқу үшін « Жалпыға ортақ артықшылықтардың қандай мысалдары бар? » Бөлімін қараңыз )