Басқарушы жалдаушыларды іздеуге арналған 7 қадам
Бірнеше жыл бұрын кәдімгі даналық ешқашан басқарушы рекрутерлерді іздемеу керек деп ойлады. Керісінше, олардың сізбен байланысқанын күтуіңіз керек. Алғашқы қадамды жасаңыз, сонда сіз өте асығыс болсаңыз, кетіп қалу қаупі бар.
Кешегі жұмыс нарығында бұл кеңестің кейбір қисыны болуы мүмкін. Бұл күндері, егер сіз бастамашылық танытпасаңыз, телефоныңыз шырылдағанша немесе пингке SMS хабарлама келгенше ұзақ күте аласыз. Мүмкін сіздің бүкіл мансабыңыз үшін.
Десе де, басшы жалдаушылармен байланысудың кейбір тәсілдері басқаларына қарағанда тиімдірек. Мақсат – уақытыңызды жоғалтпастан олардың радарына түсу немесе жұмақ бұйырса, олардың. Мысалға:
1. Көрінетін болыңыз
Кәсіби көрінудің жоғарылауы сіздің жолыңызға келетін жалдаушылардың ықтималдығын жоғарылатып қана қоймай, сонымен қатар олар сіздің атыңызды танып, сіз олармен байланысқан кезде сіздің қоңырауларыңыз бен электрондық поштаңызды қайтарып алу ықтималдығын арттырады. Сондықтан, егер сіз мұны жасамаған болсаңыз, онда өз салаңыздағы кәсіби қауымдастықтарға қосылыңыз және оларда белсенді болуға тырысыңыз. Салалық конференцияларға қатысыңыз және баяндамашы немесе панелист ретінде қатысудың жолдарын іздеңіз. Кәсіби басылымдар мен веб-сайттарға үлес қосыңыз. LinkedIn профиліңіздің жаңартылғандығына көз жеткізіңіз. Сіздің фотосуретіңіз де ағымдағы болуы керек және сіз өзіңізді қалаулы – жалдамалы – кәсіби ретінде көрсетуі керек. Атыңызды шығару үшін, өзіңізді ақымақ етудің кез-келген әрекеті көмектесе алады.
2. Конференцияларға қатысыңыз
Ия, біз бұған дейін де айтқан болатынбыз, бірақ бұл тағы да басқа себеппен. Рекрутерлер де сол конференцияларға жиі қатысады. Бұл әдетте коллегиалды, төмен қысымды жағдайда желіге қосылудың жақсы мүмкіндігі. Көптеген визит карталарын алып келіңіз және сол сияқты маңызды болса, оларды алыңыз.
3. Дұрыс рекрутерлерді мақсат етіңіз
Атқарушы іздеу фирмалары мамандануға бейім. Кейбір ірі салалар бірнеше саланы қамтуы мүмкін. Басқалары бір салаға немесе белгілі бір жұмыс дағдыларына сияқты тар шеңберде. Сіздің салаңызда жалдамайтын фирмаға сіздің күш-жігеріңізді босқа жіберудің қажеті жоқ, және сізде онымен байланысы аз болуы мүмкін.
Жаңадан бастаушылар үшін «атқарушы рекрутерлер» терминін және сіздің салаңызды немесе кәсібіңізді өзіңіз қалаған іздеу жүйесіне қосыңыз. Мысалы, «атқарушы рекрутерлер ақпараттық технологиялар» немесе «графикалық дизайн». Сіз іздеуді «Лос-Анджелестегі қонақ үйдің қонақжайлылығы» сияқты тіркесіммен локализациялауға болады.
Сондай-ақ, сіздің орныңызда мамандандырылған басқа рекрутерлер үшін онлайн анықтамалықтарды тексеріңіз. Олардың ішінде Атқарушы іздестіру кеңесшілері қауымдастығының (AESC) Халықаралық атқарушы іздеу анықтамалығы және SearchFirm.com бар.
Сіздің көпшілікке арналған кітапханаңызда немесе университеттің жақын жердегі кітапханасында анықтамалықтар немесе басқа интернеттегі жазылымдар болуы мүмкін.
4. Айналадан сұраңыз
Егер сіз қазіргі уақытта жұмыс істеп жүрген болсаңыз, сіз өзіңіздің бас директормен байланысуға қызығушылығыңызды білдіргіңіз келмеуі мүмкін. Сонымен қатар, сенімді әріптестеріңізден және сіздің желідегі басқалардан қай кадрларды білетінін және ұсынатындығын тексеру қажет.
Олардың тәжірибелері туралы сұраңыз (кейбір жалдаушылар керемет жомарт және пайдалы, ал басқалары онша емес). Егер сіздің контактілеріңіз сізді жақсы білетін болса және сізге кеңес беруге ыңғайлы болса, олардан жолдама сұраңыз немесе өзіңізді рекрутермен таныстыру кезінде олардың аттарын қолдана аласыз ба, біліңіз.
5. Оларды тексеріңіз
Сіз сұхбаттасуға үміттенген кез-келген компанияны тексергендей, рекрутерлерді де зерттеңіз. Олардың өмірбаяндарын фирмалардың веб-сайттарынан іздеңіз және олардың профильдерін LinkedIn-де оқыңыз. Егер сіздің кез-келген LinkedIn байланыстарыңыз оларға қосылса, кіріспе сұраңыз.
6. Салқын ойнаңыз
Егер сізге шынымен де жаңа жұмыс қажет болса да, оған жол берудің қажеті жоқ. Кез-келген уақытта, рекрутер сіз жақсы кандидат болатын іздеулерде жұмыс істеуі мүмкін немесе жұмыс істемеуі мүмкін. Сондықтан бірден нәтиже күтпеңіз, бірақ сіздің атыңыздың тізімде болуын қамтамасыз ететін қарым-қатынас орнатуға тырысыңыз – ең жақсы жағдайда, жоғары мүмкіндік – керемет мүмкіндік туғанда.
7. Көмектесіңіз
Егер сіз осы салада танымал болсаңыз, сіз олардың біреуі сізді жұмысқа орналасуға үміткер ретінде зерттеп жүрген басқа біреудің сілтемесі ретінде тексерген кезде, сіз рекрутерлерді кездестіруіңіз мүмкін. Егер рекрутерлер сізге өнімді, мейірімді және ойластырылған ақпарат көзі ретінде сенетін болса, ақыр соңында сіз өзіңіздің мәліметтеріңізге сәйкес келетін жұмыс іздеп жүрген кезіңізде болуы мүмкін. Олармен сөйлескенде жаңа мүмкіндіктерге әрқашан өзіңіз ашық екеніңізді көрсетудің жолын табыңыз.
Төменгі сызық
Басқарушы рекрутерлермен танысу – бұл әр адамның мансаптық жоспарлауының бөлігі болуы керек мақсат. Карьераңызда мүмкіндігінше ертерек олармен кездесуге және оларға көмектесуге кедергі келтіріңіз.