Аутсорсингтің салаға зиян келтірудің 4 тәсілі

Аутсорсинг туралы адами капиталға дамушы әлемде елдерге Құрама Штаттарының арқылы компаниялардың санының өсіп жалдайтын үнемді шара болып табылады. 2015 жылға қарай оффшорға аутсорсингке тартылған жұмыс орындарының саны 3,3 миллионға жетуі мүмкін деп есептеледі. Бұл тәжірибе көптеген ұлттық және халықаралық компаниялар үшін капиталды сақтап қалғанымен, ұзақ мерзімді перспективада жалпы американдық өнеркәсіпке зиян тигізуі мүмкін. Жұмыс орындарының, білім мен инновациялардың құрдымға кетуі, сайып келгенде, басқа елдерге АҚШ-тың технологиялық негізін қалап, Америка экономикасын одан әрі құлдыратуы мүмкін. Бұл аутсорсингтен туындаған АҚШ индустриясына төрт үлкен қауіп. Жартылай тұрақты жұмыссыздық, оффшорға жылжитын жұмыс орындары көбіне қайтып келмейді. Ең төменгі жалақы мен операциялық шығындар, сонымен қатар Үндістан мен Ресей сияқты елдердегі қарапайым әкімшілік талаптар, бұл елдерде жұмыс істеуді арзан және жеңілдетеді. Америкада жаңа жұмыс орындары ашылмайынша, жұмыссыздық өсіп, жұмыссыздықтың базалық деңгейі қалыпты жағдайға айналады.


Дамушы елдердің қанығу деңгейіне жетуіне және жалақының жоғарылауына бірнеше онжылдықтар болуы мүмкін. Осы уақыт аралығында көптеген американдық жұмысшылар жұмыссыз қалуға үміттенбейді. Зияткерлік капиталды жоғалту Бастапқыда аутсорсингтік қозғалыс төмен білікті жұмыс орындарын ауыстыруға және жоғары білікті жұмыс орындарын зияткерлік капиталды, американдық компаниялар келісім шартқа отырасыз бухгалтерлері АҚШ әлдеқайда төмен, бұл олардың құны еді қарағанда жылдамдықпен, инженерлер мен IT мамандарды осы « сыртқа кетуi » американдық арналған ұзақ мерзімді салдарын бар өнеркәсіп. Дағды оффшорға жылжытылғаннан кейін оны қалпына келтіру қиын. Мысалы, көптеген баспагерлер кітап дизайны мен макетін қытай фирмаларына тапсырса, уақыт өте келе АҚШ-та мұндай дағдыға ие дизайнерлер аз болады. Бұл сондай-ақ мүмкіндіктердің жоқтығынан қолөнер шеберлері аз екенін білдіреді. Өндіріс қуатын жоғалту Өнеркәсіп оффшорға жылжытылған кезде біз білімімізді жоғалтумен қатар, өндірістік қуаттылықтан да айрыламыз.


Мысалы, бір кездері АҚШ күн батареяларын өндіру бойынша көшбасшы болған, бірақ американдық күн технологиялары компаниялары Германия сияқты маңызды жеңілдіктер ұсынатын елдерде жаңа зауыттар құрды. Өндіріс қуаты жоғалып кетті, егер АҚШ бұрын осы салалардың түрлерін елге қайтарғысы келсе, өндірістік жабдықтарды қайта жетілдіруге және инженерлерді даярлауға жылдар қажет болады. Халықаралық қатынастарға сенім арту Аутсорсингтік компаниялардың тағы бір қаупі – бұл басқа елдермен қарым-қатынастың өзгеру мүмкіндігі. Мысалы, егер АҚШ Қытаймен сауда соғысына кірісетін болса, Қытай үкіметі оның шекарасында жұмыс істейтін шетелдік компанияларға немесе шекарадан өтетін тауарларға тарифтер салуы мүмкін. 1996 жылы Хельмс-Бертон заңы АҚШ компанияларына Кубада және онымен бизнес жүргізуге шектеу қойып, көптеген компанияларды елден тыс жерлерде өз қызметін толығымен қайта құруға мәжбүр етті. Халықаралық нарықтағы инвесторлар, қысқа мерзімді кірісі АҚШ экономикасына ұзақ мерзімді зиян келтірумен жабылады.

Уақыт өте келе жұмыс орындары мен біліктіліктің жоғалуы АҚШ-тағы инновацияларды қиындатады, сонымен бірге басқа елдердің миға деген сенімін арттырады.